①招聘會現(xiàn)場hr簡單面試
②一位經理和一位hr面試，大概20分鐘
③CEO直接面試，大概15分鐘

廣東健客醫(yī)藥有限公司運營管培生面試題

都是單面
初面大概按照簡歷提問
工作經歷、項目經歷等等，與本崗位的適配性，為什么選擇這個崗位，
CEO終面提問比較快，很有目的性
先從簡歷信息開始了解，像家里是哪的父母怎么樣，和前面hr提問基本沒有重復的。
其他問題像覺得本行業(yè)發(fā)展的趨勢怎么樣，覺得這個公司怎么樣，對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么。
最后會讓你問他一個問題。
因為是應屆生并沒有問太專業(yè)性的問題。

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1對1面試是測試經理面的，會首先對著簡歷的時間線問以往的相關經驗問題，也會著重問希望在從事哪方面或提高哪方面。跟經理聊得挺好的，經理就讓我等消息。二面是HR的面試，主要問了在哪方面有疑問以及希望的薪資。三面試總監(jiān)的電話面試，問了為什么要辭職來這家公司。

廣東健客醫(yī)藥有限公司測試工程師面試題

1、在工作中做過自動化測試嗎？
2、用了python語言寫過腳本嗎
3、在測試中有什么事情讓你印象深刻，你是怎么解決的？
4、為什么要辭了上一家公司，選擇面試我們這家公司？

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感受很不爽吧，感覺不是因為有需求而招人，因為整個面試過程都是針對我上一家游戲公司的問題，包括游戲數(shù)據(jù)怎么接入這些問題

廣東健客網醫(yī)藥有限公司數(shù)據(jù)分析師面試題

沒有太多關于崗位的問題，大部分是關于游戲內的流程問題，比如游戲數(shù)據(jù)怎么接入，游戲用戶充值是怎樣的。有點懵吧，不懂為什么這么在意游戲的問題

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