第一輪面試 - 專業(yè)技能考核
第二輪面試是技術(shù)面試，由兩位研發(fā)部門的工程師負(fù)責(zé)。這一輪的重點(diǎn)是我的專業(yè)知識和技術(shù)能力，考核內(nèi)容涉及基礎(chǔ)理論、項目經(jīng)驗和實際操作等方面。工程師首先讓我介紹了一下我曾經(jīng)參與的項目。我詳細(xì)講述了做過的項目的背景、我的職責(zé)以及在項目中解決的技術(shù)難題，比如零部件研發(fā)的步驟。我特別強(qiáng)調(diào)了我在項目中如何應(yīng)用機(jī)械理論來解決問題，以及遇到挫折時的思路調(diào)整。負(fù)責(zé)人讓我分享一個從無到有主導(dǎo)的項目，并要求我說明如何在資源有限的情況下完成研發(fā)。我描述了在[項目名稱]中我如何進(jìn)行需求分析、方案設(shè)計和資源協(xié)調(diào)，并重點(diǎn)說明了如何通過團(tuán)隊協(xié)作解決中途遇到的問題。負(fù)責(zé)人也問到了我的抗壓能力以及在面對技術(shù)難題時如何保持積極性，我結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享了面對復(fù)雜問題時，如何通過拆解難題、逐步優(yōu)化的方法來克服困難的思路。

宇通公司宇通面試題

假設(shè)我們公司的某產(chǎn)品在[具體方面]存在性能瓶頸，你會如何進(jìn)行問題的分析和優(yōu)化？
如果讓你從零開始設(shè)計一個系統(tǒng)來解決[某個具體問題]，你會選擇什么架構(gòu)和技術(shù)？為什么？
在緊急情況下，面臨多項選擇且時間有限，你會如何快速做出技術(shù)決策？
在項目過程中你與其他部門（如產(chǎn)品、測試等）合作時，遇到溝通分歧時是如何處理的？
描述一次你在團(tuán)隊中遇到意見不一致的情況，你是如何推動團(tuán)隊最終達(dá)成共識的？
你如何在團(tuán)隊中幫助其他成員提升技能或解決他們遇到的技術(shù)問題？

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簡歷投遞-電話聯(lián)系（補(bǔ)充個人信息）-技術(shù)面（技術(shù)提問+HR提問）-心理測評（兩個問卷）-綜合素質(zhì)面
簡歷投遞
電話面試，了解基本信息，住址，身高體重，家庭信息，興趣愛好等等，比較詳細(xì)。
一面，自我介紹，技術(shù)面，技術(shù)提問，問題較多，提問了必修課內(nèi)容模電，數(shù)電，嵌入式等相關(guān)內(nèi)容，學(xué)習(xí)了哪些知識，比較重要的是什么；根據(jù)簡歷內(nèi)容，圍繞項目經(jīng)歷進(jìn)行提問。HR提問，期望薪資，目前找工作進(jìn)展。反問，對于業(yè)務(wù)內(nèi)容，培養(yǎng)方向的問題。
問卷測評，兩個問卷，主要是心理方面的測評。
綜合面試。

宇通公司研發(fā)管培生面試題

模電數(shù)電專業(yè)課知識，你學(xué)到了什么，重要的是什么？
項目經(jīng)歷，說一下基本原理？
說一下你的設(shè)計內(nèi)容是如何進(jìn)行控制和實現(xiàn)的？
用了什么軟件進(jìn)行設(shè)計？
期望薪資區(qū)間，目前有其他的offer嗎，他們給出的薪資水平？

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當(dāng)時投聘簡歷篩選后，通知我進(jìn)行第一輪的面試HR面試，然后問了我一些學(xué)歷。英語四六級高考成績。還有就是對于這個崗位的理解。以及后續(xù)的。對于這個需要與工程師與客戶之間聯(lián)絡(luò)。對酒精是否過敏等。

河南宇通公司售前/售后技術(shù)工程師面試題

第一個。你家里是哪里的？第二個，你家里的兄弟姐妹有幾個父母都是干什么的？第三個你的。第一學(xué)校是哪里高考？考了多少分？你的四六級情況。第四個。你期望的薪資待遇是多少？第五個你能適應(yīng)出差嗎？第六個會什么特長以及對酒精過敏嗎？

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