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          公司福利 | 工作時(shí)間

          廣州致遠(yuǎn)電子有限公司 面試 (共11條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

          面試感覺(jué)

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 66
          • 0%
          • 44%
          • 44%
          • 11%
          • 0%

          應(yīng)聘途徑

          廣州致遠(yuǎn)電子有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共11條) 最近更新時(shí)間:2024-03-16 11:24:10

          硬件支持工程師面試經(jīng)驗(yàn)(廣州黃埔) - 廣州致遠(yuǎn)電子有限公司
          2024-03-16 11:24:10 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過(guò)程:

          一個(gè)小時(shí)做一份試卷,涉及電路基礎(chǔ),模擬電路數(shù)字電路以及單片機(jī)通信的基本知識(shí)。然后由HR和工程師二對(duì)一問(wèn)問(wèn)題,面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)就能出

          面試官問(wèn)的面試題:

          廣州致遠(yuǎn)電子有限公司硬件支持工程師面試題

          自我介紹
          你做過(guò)什么項(xiàng)目,有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題,怎么解決的?
          你怎么理解硬件技術(shù)支持這個(gè)崗位的工作?
          請(qǐng)你講講你的優(yōu)缺點(diǎn)
          職業(yè)規(guī)劃是什么,為什么選擇我們公司

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          硬件工程師面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 廣州致遠(yuǎn)電子有限公司
          2019-11-21 11:13:44
          面試過(guò)程:

          1.離職原因肯定要問(wèn)的,而且會(huì)問(wèn)比較詳細(xì),離職時(shí)候的薪資
          2.高速板的硬件設(shè)計(jì),會(huì)對(duì)每個(gè)接口都仔細(xì)詢問(wèn),框圖建議準(zhǔn)備好,有利于描述自己的項(xiàng)目
          3.技術(shù)面分幾天,一共面了兩次
          4.作為硬件工程師無(wú)論畢業(yè)多久基礎(chǔ)問(wèn)題都還是會(huì)被問(wèn)到,可以回去再看看,絕對(duì)會(huì)有新的體驗(yàn)。就當(dāng)做是對(duì)自己人生的總結(jié)吧,而不是為了面試

          面試官問(wèn)的面試題:

          廣州致遠(yuǎn)電子有限公司硬件工程師面試題

          1.ddr走線要注意什么
          2.項(xiàng)目中遇到的emc問(wèn)題以及解決方法
          3.畫(huà)出框圖,畫(huà)出can總線接口原理圖以及問(wèn)保護(hù)器件問(wèn)題
          4.其它小的公司經(jīng)常問(wèn)數(shù)電和模電,比如放大電路,列那么一兩個(gè)出來(lái),積分電路波形。。。硬件,細(xì)節(jié)決定成敗

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          hr面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 廣州致遠(yuǎn)電子有限公司
          2020-05-15 15:46:19 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過(guò)程:

          問(wèn)了過(guò)往工作,具體很多相關(guān)細(xì)節(jié),招聘具體操作,以及相關(guān)的思考,對(duì)不同候選人的理解,對(duì)招聘方法的掌握,如何提高到面率通過(guò)率等等,還有對(duì)招聘體系、相關(guān)的招聘軟件有沒(méi)有用過(guò)等問(wèn)題。還有職業(yè)規(guī)劃

          面試官問(wèn)的面試題:

          廣州致遠(yuǎn)電子有限公司hr面試題

          1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你之前的工作經(jīng)驗(yàn)
          2、你會(huì)如何招聘一個(gè)非常難找的技術(shù)崗位
          3、候選人不解offer你會(huì)怎么處理
          4、衡量招聘效果最重要的你認(rèn)為是什么?

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