人事態(tài)度很好，西安讓自我介紹，又問(wèn)了一些工作經(jīng)歷，最后讓寫(xiě)了一篇文章考核過(guò)好成功復(fù)試，然后復(fù)試時(shí)部門(mén)主管又問(wèn)了一些未來(lái)規(guī)劃問(wèn)題，成功通過(guò)

陜西匯源健康食品有限公司文案面試題

1，自我介紹
2，之前的工作經(jīng)歷
3，上一次工作的離職原因
4，是否知道自己所要做的工作的細(xì)節(jié)
5，近三年來(lái)的職業(yè)規(guī)劃

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面試約在早9點(diǎn)，SOHO中大多是創(chuàng)業(yè)型小公司，樓層門(mén)都沒(méi)有正式打開(kāi)。9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)但前臺(tái)和邀約的HR都沒(méi)有到。坐等15分鐘后邀約HR進(jìn)門(mén)打卡，隨后給了2份表格：1、信息登記表；2、九型人格+邏輯思維。用時(shí)40分鐘左右。
10點(diǎn)半面試正式開(kāi)始。1、自我介紹；2、從業(yè)公司背景介紹；3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹。過(guò)程中面試官HR多次打斷提問(wèn)，主要集中在工作量、抗壓能力、對(duì)于工作飽和度的看法，項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理能力沒(méi)有主動(dòng)了解過(guò)。用時(shí)1H左右，告知HRD下午會(huì)來(lái)上班，隨時(shí)電話通知與HRD復(fù)試。
下午面試2點(diǎn)開(kāi)始。HRD主要了解了就職公司背景，開(kāi)始介紹自己國(guó)企、外企、私企的從業(yè)背景，有接近20分鐘的時(shí)間在搜尋有沒(méi)有能套上的圈子或認(rèn)識(shí)的熟人。用時(shí)1.5H，面試結(jié)束要求寫(xiě)一份校招項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，越詳細(xì)越好。

北京匯源食品飲料有限公司人事主管面試題

初試還是以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試官多次講述自己工作量、如何通過(guò)高質(zhì)量的工作成果得到BOOS認(rèn)可，反過(guò)來(lái)講述工作對(duì)生活的影響，并詢問(wèn)能否接受這種影響？

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去了先填寫(xiě)了一下基本信息，做了一下個(gè)人介紹，然后由人事文員帶去品管部，由品管經(jīng)理問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室的操作問(wèn)題

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細(xì)菌檢測(cè)用什么培養(yǎng)基，怎么配置，怎么檢測(cè)的。由于是品管經(jīng)理的校友，接下來(lái)的談話就圍繞著學(xué)校聊的，大學(xué)期間專業(yè)課都學(xué)了什么之類這樣的話題。

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