招聘網(wǎng)上投遞簡歷，人力篩選，然后電話聯(lián)系，人力會初步交流，是否在職，看機會的原因，業(yè)務層面會了解一下是否會做測算，然后基本通過會約部門負責人面試

凱德中國投后管理經(jīng)理面試題

簡單談談對于所做工作有什么心得，或者自己認為，為所做的工作體現(xiàn)出了個人的什么價值。

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兩個新加坡高管加一名上海HR視頻面試，態(tài)度隨意，問的問題倒是很簡單。具體就是在這個工作領域做過什么，但是嫌棄我之前公司管理的項目較少。

凱德中國資產(chǎn)管理面試題

1. 介紹自己。
2.目前做的這個職位工作內(nèi)容。
3.有沒有管理過在建工程。
4.職場規(guī)劃。
5.有什么想問我們的？

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面試為一面，有hr和項目負責人以及技術團隊來進行面試。面試內(nèi)容主要包含了使用的軟件，對于軟件的應用以及對于數(shù)據(jù)處理方面的問題，在了解了個人背景后，對于其所在行業(yè)進行了比較深入的提問。主要是了解個人背景和相關能力及技能，更偏向于技術面試。

凱德中國數(shù)據(jù)分析師面試題

1.提出了使用的分析軟件的問題。包括了python，R語言，SQL server, 以及power BI等內(nèi)容。
2.詢問了對于汽車行業(yè)的理解

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