整個面試花費了一天時間，本來說上午部門經(jīng)理面試，突然說有客戶來，要到下午。就只能等到下午，面試的時候，部門主管問的問題確實比較刁難。有種故意找茬的感覺，不想招人的架勢，而且很容易動怒，特別是問到他們質(zhì)量部門在公司的地位時，質(zhì)量主管徹底坐不住了，直接反問你們公司質(zhì)量不重要嗎。在這樣的主管下工作還真沒什么意思，太小家子氣了，雖然公司在汽車行業(yè)里還蠻出名的，但真心覺得這個主管不怎么樣。一副自己很厲害的樣子。

延鋒百利得（上海）汽車安全系統(tǒng)有限公司SQE面試題

問的一些問題感覺他自己都表達不清楚
1.PPM怎么在SPC上表示？納尼？我都要崩潰，P圖
2.CP大，CPK小說明什么問題，這個真心不知道，
3.8D報告真正體現(xiàn)的核心價值?；卮鸾鉀Q，改善，預(yù)防問題。主管聽后直接搖頭，沒有給答案
4.通用質(zhì)量閥各階段需要做的工作?；卮鹆斯?yīng)商需要提交的文件等東西，說我在背書，有沒有一點實際的東西。ELV報告，OTS報告，零件三坐標報告，二次分供方清單，材料報告，性能報告，工模檢的A，B，C表，控制計劃等在他眼里都不是實際的東西。有點無奈
5.其他問題也都差不多，回答他問題呢，就說要實際的東西，這是面試，難道要我直接拿一份文件在你面前工作才算實際的東西嗎。不尊重別人。

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先進行群面，然后職業(yè)技能測試，有中英互翻，性格測試，還有邏輯題比較難，最后小組討論，組裝一個公司生產(chǎn)的產(chǎn)品。

延峰百利得(上海)汽車安全系統(tǒng)有限公司cae面試題

你最大的優(yōu)勢是什么，為什么選擇我們公司，你對汽車座椅有什么了解，開車時最重要的是哪個環(huán)節(jié)，

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大教室，宣講會之后直接筆試，然后兩個HR組織大家裝安全帶鎖扣，一個難得一個容易的，選到容易的人裝好之后一般都進入到下一輪，選到難的都沒有裝好，后面好像大部分沒消息了。

延峰百利得綜合管理面試題

你的期望薪資？
什么時候能入職？有一段時間的實習期，老員工帶新員工
個人職業(yè)規(guī)劃？
對公司期望？

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