2024-11-14 20:07:46 | 杭州濱江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):6000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏還行，下班準(zhǔn)時(shí)，周末一般不加班，偶爾加班，加班無補(bǔ)助，實(shí)行調(diào)休。深圳有分部，主要研發(fā)，加班較嚴(yán)重
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 大，公司地點(diǎn)在杭州，起始工資稅前只有6k，試用期只有4k。生活壓力會(huì)很大，因?yàn)楹贾葑》亢苜F，工作五年也才稅前9k
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 從業(yè)銀行相關(guān)工作，有EMV認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)的人，不適合沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來這里上班，工資壓力大，適合吃苦耐勞的人
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2020-05-14 17:41:28 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 雖然目前公司股市不太理想，但是看著大家的工作氛圍，還是挺有勁頭的，大家都相信公司未來會(huì)好起來，與同類公司相比，信雅達(dá)是老大哥了，實(shí)力肯定是不容小覷，如果你拿到這家公司的offer，除了bta，直接來就沒錯(cuò)了！
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 領(lǐng)導(dǎo)和藹可親，畢竟大家都是打工的，工作上的壓力肯定是有的，畢竟不是國(guó)企，公司要有收入，大家才有湯喝，團(tuán)隊(duì)里的工作都是商量著來，每天群里消息不斷，每周一次例會(huì)，大家都會(huì)討論，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給出自己的建議，討論都是各抒己見，不用擔(dān)心上下級(jí)關(guān)系。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 程序員嘛，你懂的，大家都是心照不宣，一邊工作一邊尋找下家，如果下家的條件比這家好，那肯定就溜了，工作不像生活，沒有什么義氣感情，誰給我錢多，我給誰賣命嘛，程序員的工作將這個(gè)特別又放大了，
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2020-02-28 14:41:20 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 建議應(yīng)屆畢業(yè)生可以呆兩年鍛煉一下。面試容易，大公司，各方面都比較正規(guī)，不拖欠工資，五險(xiǎn)一金，但是工資待遇低，經(jīng)常出差，補(bǔ)貼很低，30一天。有時(shí)候不能全部報(bào)銷，得自己補(bǔ)貼一部分。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事都比較友好，偶爾一兩個(gè)人垃圾，在所難免。技術(shù)比較老舊，有點(diǎn)跟不上時(shí)代了。人員流動(dòng)性大，加班看項(xiàng)目，項(xiàng)目不緊就不加班，緊就加班。最近一個(gè)月我是8,11,6，差點(diǎn)沒抑郁，對(duì)了，沒有加班工資，可以調(diào)休，但是調(diào)休也得看銀行同不同意，所以基本是白加班。
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 前端開發(fā)，UI設(shè)計(jì)，java開發(fā)等等。晉升空間不大，剛進(jìn)去大概5000左右，一年漲2千，干2~3年漲到一萬，就可以走了。工很難再漲了，我干了4年。
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