[技術(shù)支持工程師]7-10月高溫補(bǔ)貼。購買公司房產(chǎn)有優(yōu)惠

2019-05-21 19:20:10 | 寧波

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

7-10月高溫補(bǔ)貼。購買公司房產(chǎn)有優(yōu)惠。過年過節(jié)有實物購物卡等福利。有通勤車，達(dá)到一定級別有油費(fèi)補(bǔ)貼

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

整體還行，加班不多，也和行業(yè)有關(guān)系吧。準(zhǔn)時，不提倡加班。沒有加班補(bǔ)助，打加班單可以調(diào)休。雙休，節(jié)假日跟國家走，年假12天左右

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般1年一次，看個人績效吧，一般幾百，績效杰出可能上千或更多。薪酬體系完善，工資準(zhǔn)時發(fā)放，報銷很快，1到2天到賬

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[技術(shù)支持工程師]工作氛圍挺好，專注于工作，有什么問題都會積極推動解決

2019-07-03 19:53:27 | 寧波

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍挺好，專注于工作，有什么問題都會積極推動解決，不會的請教同事也都會詳細(xì)指導(dǎo)。較少推諉扯皮，責(zé)任到人。領(lǐng)導(dǎo)不穩(wěn)定，完全要跟董事長思路走，否則下課

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

一線不用說，常年大量招人。后勤流動性較大，基本三四年換一撥，當(dāng)然核心的研發(fā)或管理崗位比較穩(wěn)定，有股票有各類激勵，當(dāng)然也可以理解為捆綁。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

后勤共12級。1-3級較容易升，后面再升要各種條件和項目，5級以上屬于部門領(lǐng)導(dǎo)，再往上總監(jiān)等等，基本能9級已經(jīng)到頂了，再往上都是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)了，分管下面某個公司業(yè)務(wù)。

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[工程師]買奧克斯的房子有補(bǔ)助，房補(bǔ)的話外地戶口有

2018-09-29 15:17:22 | 寧波

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

買奧克斯的房子有補(bǔ)助，房補(bǔ)的話外地戶口有，公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，沒有第三方保險。大公司的話學(xué)習(xí)機(jī)會比較大！

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

經(jīng)常會加班，公司大，導(dǎo)致各部門溝通交流的部門墻比較大，感覺很簡單一個工作，流程走下來會浪費(fèi)大量時間！

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1萬以下的工資，每年可以漲10%，到1萬后如果不是領(lǐng)導(dǎo)重點培養(yǎng)，就基本不會漲工資了！所以這些老員工就會成為公司改革的犧牲品！

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