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          華安證券 168人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          華安證券工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共13條) 最近更新時(shí)間:2021-10-20 15:25:09

          [客戶(hù)經(jīng)理]覺(jué)得券商是金融機(jī)構(gòu),進(jìn)去學(xué)習(xí)

          2021-10-20 15:25:09 | 合肥

          你選擇加入華安證券的原因是什么?你覺(jué)得加入華安證券對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
          覺(jué)得券商是金融機(jī)構(gòu),進(jìn)去學(xué)習(xí) 對(duì)于新人可以鍛煉,但是不是編制就算了,同樣的事情和經(jīng)歷,非編和編差別就太大了,能氣死你
          公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          券商工作時(shí)間是比較寬松的,大部分節(jié)假日休息,調(diào)休也休息。重要的是你想如何發(fā)展自己,利用好休息時(shí)間充實(shí)自己提升自己,多為以后考慮。
          你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
          券商還是比較靠資源的地方。如果有些背景,還是可以的,如果志愿金融發(fā)展鍛煉自己,也可以。但是如果想找穩(wěn)定的工作,還是算了

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          [行研實(shí)習(xí)生]這個(gè)常識(shí)啊,研究分析師助理

          2021-06-17 15:45:10 | 上海

          公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          這個(gè)常識(shí)啊,研究分析師助理,證券分析師,資深分析師,首席分析師,晉升看個(gè)人,非升即走,公司不養(yǎng)廢人,各級(jí)別翻倍吧,畢竟由首席拿到獎(jiǎng)金包,首席拿大頭,其余看工作量和首席心情。
          公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
          有哇,十幾個(gè)月的工資吧,一般會(huì)遞延發(fā),畢竟怕你跑路嘛,年中發(fā)吧,年中獎(jiǎng)了哈哈吼吼吼吼吼吼吼吼吼吼吼吼吼吼吼
          你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
          皮實(shí),對(duì)金錢(qián)有十足的渴望,有自虐傾向或者有強(qiáng)大自我驅(qū)動(dòng)能力的人,另外,學(xué)歷高這是門(mén)檻,好一點(diǎn)的券商至少得雙9吧

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          [營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)]晉升空間之前比較大,現(xiàn)在相對(duì)飽和

          2019-07-11 16:45:44 | 鄭州

          工資待遇:

          工資收入 月薪:15000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          你選擇加入華安證券的原因是什么?你覺(jué)得加入華安證券對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
          晉升空間之前比較大,現(xiàn)在相對(duì)飽和,晉升有限,薪資架構(gòu)相對(duì)合理,多勞多得,因人而異,工作期間晉升過(guò)兩次,接觸的比較多,對(duì)職業(yè)幫助比較大
          公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          工作時(shí)間彈性大,不強(qiáng)制加班,加班不加班主要看個(gè)人意愿,公司的考核相對(duì)人性化,提成也多樣化,適合新人就業(yè),創(chuàng)收方式多樣化,給新人足夠的成長(zhǎng)空間,周末雙休,年假制度完善
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          營(yíng)銷(xiāo)編制的是沒(méi)有漲工資的說(shuō)法,收入一半底薪,一半看當(dāng)期業(yè)績(jī)情況,薪酬體系還可以,但會(huì)不定期調(diào)整,后臺(tái)人員薪資架構(gòu)不清晰,有年終獎(jiǎng),前臺(tái)人員沒(méi)有年終獎(jiǎng)

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          [員工]待遇過(guò)低

          2009-02-03 | 漳州

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