2025-02-25 19:47:26 | 昆明
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 管理序列
公司高層管理：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等。
中層管理：各職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人等。
基層管理：項(xiàng)目部管理層，如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師等。
專業(yè)技術(shù)序列
高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才：如教授級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)工程師等。
中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才：如工程師、注冊(cè)類(lèi)工程師（如注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師等）。
初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才：如助理工程師、技術(shù)員等。
技能操作序列
高級(jí)技能人才：如高級(jí)技師。
中級(jí)技能人才：如技師。
初級(jí)技能人才：如高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 缺錢(qián)的可以來(lái)，賺錢(qián)沒(méi)問(wèn)題，但是比較苦。水電十四局作為老牌國(guó)企，在行業(yè)資源、職業(yè)培養(yǎng)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上優(yōu)勢(shì)顯著，適合志在工程領(lǐng)域深耕的人才。但需權(quán)衡其工作環(huán)境與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的匹配度。若朋友能接受行業(yè)特性，這里將是積累資歷、提升專業(yè)能力的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 國(guó)企氛圍比較濃重，沒(méi)有關(guān)系晉升比較困難，而且校招基本都要去施工現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境不是很好，但是比較鍛煉人，施工現(xiàn)場(chǎng)也比較省錢(qián)，吃穿住都不用花錢(qián)，不亂花的話一年基本可以省下全部的工資
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2021-04-06 18:53:27 | 云南
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):7000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 崗位級(jí)別特別多，但是有能力不一定上，老國(guó)企的病，一堆人看著一個(gè)人干活，效益不咋滴，在達(dá)到部門(mén)負(fù)責(zé)人之前基本工資都不高，但是也餓不死，一年十萬(wàn)不到，到了部門(mén)負(fù)責(zé)人就是15w+，領(lǐng)導(dǎo)班子30w+，項(xiàng)目經(jīng)理60，總部領(lǐng)導(dǎo)就不清楚了
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 節(jié)奏很慢，有人混日子，有人想上位拼命干，但是也得看領(lǐng)導(dǎo)想不想給你升。項(xiàng)目上上六休一，搞技術(shù)的有半個(gè)月會(huì)沒(méi)休息，天天加班，有半個(gè)月相對(duì)事少，正常上六休一，加班節(jié)假日有基本工資*3的待遇。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 工作壓力不算大，大部分時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)要求的東西你感覺(jué)不太順手，或者與自己思路不符合就會(huì)感覺(jué)頭疼，不過(guò)只能選擇服從
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2019-07-17 17:17:04 | 云南巴迪
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 不算好也不算壞，反正餓不死
沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)，施工單位就這樣，高度競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)低
央企就是名頭大，領(lǐng)導(dǎo)工資高，和普通職工無(wú)緣。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 底層的職工互相撫慰，領(lǐng)導(dǎo)們當(dāng)然開(kāi)開(kāi)心心。
年紀(jì)不大，無(wú)法評(píng)價(jià)，基本上只為自己考慮，下屬什么的換了就換了，把事情做了就行。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 施工單位流動(dòng)性特別大，一年招300多，走300多，有能力不受氣的職工都會(huì)在3-5年左右離職，只是個(gè)跳板，沒(méi)什么可留戀的。
你要是家里有關(guān)系你就發(fā)展，沒(méi)有就受氣，盡快跑路。
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