[工程質(zhì)量員]準時下班，集中休假。每天不是很忙

2021-08-25 16:53:40 | 廣西北海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

準時下班，集中休假。每天不是很忙，一般到點下班，遇到偶爾高峰期會偶爾加班。周末沒有雙休，節(jié)假日都集中休。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

作為施工單位，絕大部分項目要接受總包業(yè)主監(jiān)理三方的管理，可以說地位很低，現(xiàn)在分包商也難管，所以基本上兩頭受氣。沒什么追求的話，混日子也輕松。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

要么985的來，雖然前幾年會和一些大專院校畢業(yè)生做同事，不過后邊熬幾年，很快就上去了。要么大專生來，也算不錯。211最可憐，不上不下，和同班同學比，收入很低工作很累，要往上爬又沒什么空間。

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[電除塵器]安徽九華，九個老板和股創(chuàng)建出來的團隊

2019-11-29 16:40:35 | 土耳其

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

安徽九華，九個老板和股創(chuàng)建出來的團隊，同類公司相比九個老板都是干活出身，個個都有親信和工人不斷地加入團隊，導致內(nèi)部成幫結(jié)派，難以管控。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

領(lǐng)導的親屬太多，導致九個老板相互勾引斗角，氛圍過于沉重團隊難以管理，心態(tài)不平穩(wěn)，再大的平臺他們都能給拆掉，個個私心太重，永遠都抱不成一團，一盤散沙最終還是回歸于自然…

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司工人流動性太過于頻繁，如果不是中國內(nèi)部經(jīng)濟氣氛太高，導致絕大部分人的房貸車貸等等經(jīng)濟氛圍過高我想公司應該很快就一個人員都不會再去了，目前公司就要垮掉了。

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[財務]兩地分居

2013-10-22 11:08:15 | 杭州

公司優(yōu)點：

清閑，沒事可做，等發(fā)工資，能留杭州最好，不然就是一年到頭的到處奔波。永無寧日。

公司缺點：

工資基本上沒有什么競爭力，只是適合杭州人來養(yǎng)老。這樣是最悲催的事情了，還要兩個分居，不知道什么時候是個盡頭。

給求職者的建議：

千萬不要進來，進來之后，只會注定是一個很大很大的悲劇啊。

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