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          深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司 35人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 工作時(shí)間

          真人分享( 深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司 )

          深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司怎么樣

          你選擇加入深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司的原因是什么?你覺得加入深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
          師兄推薦,拖累自己的水平,和效率,浪費(fèi)時(shí)間在事務(wù)性工作上,經(jīng)常要協(xié)調(diào),各部門各自為政,拉幫結(jié)派,效率極其低下
          此信息由深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司員工[管培]分享于2019年12月
          深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          每年一次,漲幅因人而異,會(huì)根據(jù)績效調(diào)整,薪酬體系有待完善,在晉升和調(diào)薪上已經(jīng)有完善的制度了。
          此信息由深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司員工[人事專員]分享于2019年07月
          你覺得深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          公司未來的前景還是看好的,優(yōu)勢在于公司的項(xiàng)目化運(yùn)作管理方式使得效率提升,在同行業(yè)中處于靠前的位置
          此信息由深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司員工[人事專員]分享于2019年07月

          面試經(jīng)驗(yàn)(深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司,共17條分享)

          2016-11-19
          面試過程:

          參加校園宣講會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷做筆試題,當(dāng)天晚上發(fā)送第二天面試短信 第二天是兩輪群面,第一輪20人左右進(jìn)行辯論,給出一個(gè)問題比如“將功補(bǔ)過yes/no”,正反兩方圍繞問題進(jìn)行辯論,主要考辯論過程中的思維模式與邏輯。 第二輪 單面,面試官會(huì)提出各種問題,如出差、加班、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、等主要看你是否與公司匹配

          面試官問的面試題:

          如能否接受加班、是否愿意服從公司分配去其他城市工作甚至去國外工作、上一份實(shí)習(xí)收獲了什么、自己最大的三個(gè)缺點(diǎn)是什么、對職業(yè)有什么規(guī)劃 等等

          公司動(dòng)態(tài)

          • 深圳金信諾高新技術(shù)股份有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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          企業(yè)名片
          • 公司性質(zhì):民營
          • 公司規(guī)模:1000-9999人
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
          • 官方網(wǎng)址: