杭州新爵科技有限公司 3人分享
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（1）初試（HR面試） 核心目標(biāo)：評(píng)估基本素質(zhì)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、文化匹配度。 常見(jiàn)問(wèn)題： 自我介紹 離職原因/求職動(dòng)機(jī) 對(duì)公司和崗位的理解 期望薪資 職業(yè)規(guī)劃 （2）專(zhuān)業(yè)面試（業(yè)務(wù)部門(mén)） 核心目標(biāo)：考察專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題解決能力。 常見(jiàn)形式： 技術(shù)測(cè)試：編碼、案例分析、設(shè)計(jì)任務(wù)等（如IT崗位的編程題）。 行為面試：通過(guò)STAR法則（情境-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果）提問(wèn)過(guò)往經(jīng)歷。 情景模擬：假設(shè)工作場(chǎng)景，考察應(yīng)對(duì)策略（如銷(xiāo)售崗的客戶(hù)溝通模擬）。
面試官問(wèn)的面試題： “請(qǐng)做一個(gè)自我介紹”
考察點(diǎn)：表達(dá)能力、邏輯性、重點(diǎn)提煉能力。
建議：圍繞“與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)+核心技能+求職動(dòng)機(jī)”展開(kāi)，控制在1-2分鐘。
“為什么離開(kāi)上一份工作？”/“為什么應(yīng)聘我們公司？”
考察點(diǎn)：職業(yè)穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)真實(shí)性、對(duì)公司的了解程度。
避坑：避免抱怨前公司，強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展需求（如“希望接觸更大挑戰(zhàn)”）。
“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”
考察點(diǎn)：自我認(rèn)知、與崗位的適配性。
建議：優(yōu)點(diǎn)匹配崗位需求（如“數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)”），缺點(diǎn)選擇可改進(jìn)的中性項(xiàng)（如“有時(shí)過(guò)于追求細(xì)節(jié)，正在學(xué)習(xí)優(yōu)先級(jí)管理”）。
“你的期望薪資是多少？”
考察點(diǎn)：評(píng)估薪資預(yù)期與公司預(yù)算的匹配度。