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面試共有4關(guān)。第一人力部門對應(yīng)聘者工作年限，工作內(nèi)容，專業(yè)證書等基礎(chǔ)硬件進(jìn)行篩選。第二總經(jīng)理主要談對財(cái)務(wù)工作要求。確認(rèn)參加分部面試的人選。第三分部財(cái)務(wù)總監(jiān)專業(yè)面試，根據(jù)以往工作經(jīng)歷提問。第四大區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)專業(yè)面試與分部專業(yè)面試同。轉(zhuǎn)正時需通過總部財(cái)務(wù)答辯，主要工作期間業(yè)績。

1.原單位是否有預(yù)算工作？是單純現(xiàn)金流預(yù)測，還是全損益預(yù)測，采用預(yù)測方法？ 2.簡述在費(fèi)用管控方面，稅收籌劃方面，現(xiàn)金管理方面所采取的措施 3.當(dāng)總經(jīng)理與總部財(cái)務(wù)出現(xiàn)分歧意見時如何做？