一面 (HR電話溝通,簡(jiǎn)單了解離職原因、薪資、求職意向、未來(lái)規(guī)劃),二面(生產(chǎn)負(fù)責(zé)人面試,行為面試法,對(duì)以往工作經(jīng)歷進(jìn)行深入挖掘) 三面(到面,深入交流求職意向、文化融入度等)
面試官問(wèn)的面試題: 1、創(chuàng)業(yè)和做管理者有什么區(qū)分?
2、有無(wú)參加過(guò)遷廠經(jīng)歷?
3、生產(chǎn)量和品質(zhì)如何平衡?
4、烘焙專(zhuān)業(yè)技術(shù)了解程度?面包強(qiáng)項(xiàng),其次是干點(diǎn)
5、如何看待產(chǎn)品健康問(wèn)題?銷(xiāo)售端引導(dǎo)客戶、人群畫(huà)像問(wèn)題
6、工作規(guī)劃和期望的工作環(huán)境?