先是人事部人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的一對(duì)一問(wèn)答,會(huì)提出情景假設(shè)類問(wèn)題。然后是區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次一對(duì)一面試。
面試官問(wèn)的面試題: 假設(shè)性問(wèn)題較多 例如銷售過(guò)程中 對(duì)方對(duì)于你的推薦回避不敢興趣 你怎么做? 當(dāng)自己產(chǎn)品與其他競(jìng)爭(zhēng)者同時(shí)被選擇比較 你怎么讓自己的產(chǎn)品脫穎而出。?