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先由人力資源部的工作人員進(jìn)行面試，然后財(cái)務(wù)總監(jiān)面試，最后總經(jīng)理面試。面試內(nèi)容主要還是圍繞自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。財(cái)務(wù)總監(jiān)比較和善，面試以聊天為主，總經(jīng)理面試就基本是過(guò)場(chǎng)了，一般部門(mén)總監(jiān)面試通過(guò)了，基本就確定了。

個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的熟悉情況，對(duì)應(yīng)聘工作的認(rèn)知，個(gè)人性格上的優(yōu)勢(shì)等等，和部門(mén)總監(jiān)的面試以聊天為主。