廣州青木科技有限公司 18人分享
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1、電話約面：HR搜索簡歷聯(lián)系的我，然后崗位是培訓(xùn)主管，薪酬范圍不是我期望的。我明確后，HR說網(wǎng)上掛的信息未更新，它是經(jīng)理和主管都會考慮，看候選人表現(xiàn)，薪酬也會不一樣，如果是經(jīng)理是可以滿足我的期望的。 2、面試準(zhǔn)備：上網(wǎng)搜索公司評價，網(wǎng)上一致評價工作強度大且工資不高，但考慮到屬于細分領(lǐng)域里的較好公司，還是希望去進一步了解后決定。 3、面試等待：到了后要填寫一張信息表。 4、一對一面試：面試的是人事行政經(jīng)理，很精干的一位女性。①明確了招聘崗位就是主管，不是經(jīng)理。HR信息不一致。②聊了很多過往經(jīng)歷和做法，以及工作思路。③溝通很直接，沒有拐彎抹角。該公司組織結(jié)構(gòu)來看，人事行政才5個人，且不分家，比較初級階段；注重企業(yè)文化，培訓(xùn)目前只有1人做，將來是2人承接。總體感覺，套用了阿里的管理玩法（創(chuàng)始團隊出身淘寶），但只得表面不達本質(zhì)，希望找老牛干活但又不給他吃草，盲目相信自己的平臺有多好。
面試官問的面試題： 1、你之前工作離職的原因。
2、介紹你的過往工作經(jīng)歷。
3、你認為在原來公司做得最好的成績是什么？分享工作過程。
4、你有小孩，對加班怎么看？