[制造課]并不會(huì)有很好的發(fā)展前景，優(yōu)勢(shì)也并沒(méi)有太多需要的是要變通

2020-02-28 14:51:17 | 綿陽(yáng)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

并不會(huì)有很好的發(fā)展前景，優(yōu)勢(shì)也并沒(méi)有太多需要的是要變通，要改善比喻說(shuō)有的員工想去挑戰(zhàn)自己，申請(qǐng)技術(shù)員不管人家行不行都應(yīng)該給個(gè)機(jī)會(huì)試一下，不得行的在換下來(lái)，這樣就會(huì)留下更多的人才也才會(huì)留得住更多的工人，只要努力的人也要能力的人也付出了的人該獎(jiǎng)勵(lì)就獎(jiǎng)勵(lì)該漲工資漲工資。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍還好，團(tuán)隊(duì)必須要有更好的團(tuán)隊(duì)，要更有能力的團(tuán)隊(duì)，不要大部分都去要求學(xué)歷就夠了，有學(xué)歷不一定有能力，沒(méi)學(xué)歷只要有能力一樣的是人才，領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡欺負(fù)員工，就是不想員工往上爬，有能力也不讓就是想要紅包，站著自己領(lǐng)導(dǎo)就覺(jué)得很了不起一樣，就覺(jué)得是比如我想去當(dāng)技術(shù)員他說(shuō)不行就不行，試用都沒(méi)試用過(guò)就說(shuō)不行就覺(jué)得自己是哪里最大的一樣。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

流動(dòng)性還好，如果有上升的空間就合適長(zhǎng)期發(fā)展，如果只有付出沒(méi)有收獲，換著誰(shuí)時(shí)間長(zhǎng)了也沒(méi)心情在往下繼續(xù)干，只要付出了也有收獲了誰(shuí)都愿意繼續(xù)干，越來(lái)越有勁干。

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