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          蘇州科達(dá) 23人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

          蘇州科達(dá)怎么樣

          蘇州科達(dá)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          五險(xiǎn)一金都有,各項(xiàng)福利也不錯(cuò),15薪,有旅游,該有的都有,工作做5休二感覺(jué)都還可,福利挺好的,至于有沒(méi)有特殊福利,那我也不是很清楚啦,應(yīng)該是和別的公司差不多
          此信息由蘇州科達(dá)員工[售前工程師]分享于2019年09月
          蘇州科達(dá)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          很滿意。基本準(zhǔn)時(shí),部分崗位需要加班。海外崗位周末有時(shí)會(huì)開(kāi)會(huì)。 直屬領(lǐng)導(dǎo)有較好的學(xué)歷背景以及豐富的專業(yè)背景,有很強(qiáng)的專業(yè)的素養(yǎng)與視野,總公司的CEO,也有很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃意識(shí)與發(fā)展想法。
          此信息由蘇州科達(dá)員工[軟件開(kāi)發(fā)工程師]分享于2019年11月
          蘇州科達(dá)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          一般一年或者兩年漲一次,工作一年后會(huì)漲一次,具體要和HR談,也要看你的績(jī)效怎樣,這個(gè)也是根據(jù)自己的能力而定的。漲幅在10-20%的樣子。公司的薪酬體系還算不錯(cuò)。該有的都用,什么餐補(bǔ),出差補(bǔ)貼和其他的都有,比較完善。
          此信息由蘇州科達(dá)員工[java實(shí)習(xí)生]分享于2019年11月

          面試經(jīng)驗(yàn)(蘇州科達(dá),共10條分享)

          2019-03-28 | 內(nèi)部推薦
          面試過(guò)程:

          一開(kāi)始小伙伴內(nèi)推我的簡(jiǎn)歷,過(guò)了幾天后人事打電話確認(rèn)了一些基本情況后,準(zhǔn)備讓技術(shù)部門(mén)面試,中間間隔了兩三天后人事部門(mén)面試,問(wèn)了一些簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題,然后第二天后人事打電話給說(shuō)過(guò)了,但是目前為止還只是口頭的offer,還在等正式offer

          面試官問(wèn)的面試題:

          面試的是c/c++崗,因?yàn)槭莿偖厴I(yè)后的第一份工作,所以就問(wèn)的C里面的鏈表的增刪改查,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一點(diǎn)知識(shí)。

          公司動(dòng)態(tài)

          • 蘇州科達(dá)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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          • 績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
          • 蘇州科達(dá)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 績(jī)效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
          企業(yè)名片
          • 公司性質(zhì):民營(yíng)
          • 公司規(guī)模:
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 計(jì)算機(jī)軟件 儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化
          • 官方網(wǎng)址: