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           中電38所 42人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力 
            
            
           
                 
           
           中電38所怎么樣 
           
            
           
          中電38所工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
            
          這里的工作壓力主要來(lái)自于來(lái)自項(xiàng)目，項(xiàng)目多的時(shí)候，時(shí)間又緊張的時(shí)候，工作壓力大，加班會(huì)有，所以緊張時(shí)期還是壓力較大，平時(shí)還行
          此信息由中電38所員工[信息對(duì)抗]分享于2019年11月
            
            
           
          中電38所工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
            
          研究片加班較多，機(jī)關(guān)很舒服，但是收入還有點(diǎn)差距，研究片拿的多一點(diǎn)，但是否性價(jià)比夠，這就看個(gè)人了，加班沒(méi)啥補(bǔ)助，加班費(fèi)也算收入
          此信息由中電38所員工[高工]分享于2022年02月
            
            
           
          中電38所的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
            
          晉升機(jī)會(huì)比較少，晉升空間不大，適合穩(wěn)定型人員工作，公司里面博士人才多，不缺乏人才，至于工資，會(huì)因部門不同有差異
          此信息由中電38所員工[信息對(duì)抗]分享于2019年11月
            
             
           所有中電38所公司點(diǎn)評(píng)(共4條) 
            
           
            
           
           面試經(jīng)驗(yàn)（中電38所，共22條分享） 
           
             
            
            2018-09-12 | 校園招聘 
           
           面試過(guò)程： 
           先是簽到，然后分了很多個(gè)小組，多個(gè)小組并行，被叫到號(hào)碼去面試，可能一對(duì)一，也可能二對(duì)一，先是技術(shù)面，面完過(guò)了就通知繼續(xù)HR面，結(jié)束之后告知回去等通知進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)?？赡芪颐嬖嚋?zhǔn)備的不夠吧，最后沒(méi)過(guò)。  
           面試官問(wèn)的面試題： 
           先自我介紹，然后根據(jù)你說(shuō)的先問(wèn)一些你項(xiàng)目上的一些問(wèn)題，甚至問(wèn)你那個(gè)項(xiàng)目你覺(jué)得你做的比較有成就感。還會(huì)問(wèn)一些，您覺(jué)得去合肥怎么樣，你的發(fā)展規(guī)劃等一系列的問(wèn)題，還有就是看一些面試管的習(xí)慣了。畢竟有的看了簡(jiǎn)歷覺(jué)得你不合適他們部門，就會(huì)讓你換到其他部門 
           
           
           
           
           
             
          所有中電38所面試經(jīng)驗(yàn)>>
           
           
             
           
          公司動(dòng)態(tài)
           
            
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
                
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
            
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
              
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
              
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
            
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
              
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
                    
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
            
           
               
           
          • 中電38所新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
          • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
           
                 
           
            
            
           
           
            
           
          企業(yè)名片
           
              
          • 公司評(píng)分：
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          • 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
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          • 公司規(guī)模：
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          • 公司地址：
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          • 所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工 計(jì)算機(jī)硬件 計(jì)算機(jī)軟件 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
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          • 官方網(wǎng)址：
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