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總共三輪面試，第一輪小組討論以及小組合作，第二輪郵件作業(yè)，選擇幾大商場繪制品牌分布圖以及個人見解，第三輪公司高層群面（主要是考察個人能力，性格以及邏輯思維，回答的答案并不重要，主要是思維）

對于品牌管理的定義？如何推廣管理品牌？對于賽格的服務(wù)理念的理解？對于地鐵商場的理解？賽格與其他各大商場的區(qū)別，優(yōu)勢與不足。個人對公司的建議以及理由。 終面還會問父母職業(yè)，以及自己其他簡歷提及的問題，主要是考察應(yīng)變能力。