根據(jù)獵頭對客戶所處行業(yè)的認(rèn)識,結(jié)合崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案。依據(jù)所搜尋方案,利用人才數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
面試官問的面試題: 對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。