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           掘金集團 5人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 工作節(jié)奏 
            
            
          
  
           最后更新時間：2019-05-31 10:32:25 
          
掘金集團工資待遇怎么樣
          
 掘金集團工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2018年），掘金集團平均工資為5483元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。  

            
             
          平均工資
          ￥5483
          
 更新于2019年05月  
          數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考
          薪酬分布圖
          薪酬分布圖
          [{"name":"3K-4K","value":1},{"name":"4K-5K","value":1},{"name":"9K-10K","value":1}]
            
           掘金集團工資待遇(共4條)
            
          
財稅助理工資待遇(北京朝陽，2018年)
           2019-05-31 | 掘金集團 
          工資待遇：
          

          工資收入   月薪:3800元           
          五險一金  有社會保險(5險)
   住房公積金：不清楚   
          上班時間
   偶爾晚下班   
     周六周日均不加班  
     
            
            
          
業(yè)務顧問工資待遇(北京豐臺，2018年)
           2018-12-27 | 掘金集團 
          工資待遇：
          

          工資收入   月薪:8000元           
          五險一金  有社會保險(5險)
   無住房公積金   
          上班時間
   經(jīng)常晚下班   
    周六周日偶爾加班   
     
            
          公司及待遇點評：
            
          
公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
           有五險，有交通補助。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
福利待遇包括：
1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 
            
          
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
           節(jié)奏很快。面對職場節(jié)奏快，人們都習以為常，在工作中為了跟上快節(jié)奏，把自己忙得像個高速旋轉(zhuǎn)的陀螺。在一天的工作結束后，到家更是疲憊不堪，沒心思做飯，吃個外賣草草了事。晚飯過后，休息一會兒又洗澡睡覺，等待著明天新一輪的快節(jié)奏工作。
在這樣單一又枯燥的日子里，漸漸失去了生活的興致，工作中更是情緒低落。其實，工作節(jié)奏再快，我們也要記得享受生活，給自己一點悠閑的空間，調(diào)整心態(tài)，放松心情，才能應對工作中的忙碌。 
            
          
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
           業(yè)務人員的工資主要是靠提成，漲幅靠自己的業(yè)務量。薪酬體系在助理和內(nèi)勤的身上體現(xiàn)的不明顯。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
 
            
            
            
          
兼職會計工資待遇(北京，2018年)
           2018-05-12 | 掘金集團 
          工資待遇：
          

          工資收入   月薪:3500元           
          五險一金  沒有保險   無住房公積金   
          上班時間
   偶爾晚下班   
 周六經(jīng)常加班      
     
            
               
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  共 1 頁
            
    
            上班時間
（掘金集團 ，共4條分享）
                
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是否準時下班（共3條） 
共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 偶爾晚下班      
 逐條查看
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周末是否加班（共3條） 
共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說    周六周日均不加班   
 逐條查看
              •    
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是否經(jīng)常出差（共1條） 
共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差     
 逐條查看
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每年帶薪年假（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有9天年假 
 逐條查看
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每周工作時間（共1條） 
共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 5天      
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            五險一金
（掘金集團 ，共4條分享）
                
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是否有保險（共4條） 
共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會保險（5險）     
 逐條查看
              •    
            • 是否有公積金（共4條） 

共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說 無公積金    逐條查看
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            在職員工口碑
（掘金集團 ，共2條分享）
                 
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后悔進入這家公司嗎？（共2條） 
共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得 有點后悔   
 逐條查看
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 掘金集團 - 員工說待遇
              
            掘金集團有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
              
            有五險，有交通補助。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
福利待遇包括：
1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
            
此信息由掘金集團員工[業(yè)務顧問]分享于2018年12月
              
              
            掘金集團一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
              
            業(yè)務人員的工資主要是靠提成，漲幅靠自己的業(yè)務量。薪酬體系在助理和內(nèi)勤的身上體現(xiàn)的不明顯。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

            
此信息由掘金集團員工[業(yè)務顧問]分享于2018年12月
              
               
            
     
             
             面試經(jīng)驗（掘金集團，共0條分享）  
             
                  
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