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首先是人事部面試，填寫(xiě)一些答題卡，基本資料，問(wèn)一些基本問(wèn)題。然后再到部門(mén)面試，部門(mén)就一些實(shí)際的管理過(guò)程中的問(wèn)題提出解決方案和個(gè)人見(jiàn)解。項(xiàng)目管理方法論比較多。
面試官問(wèn)的面試題： 首先是職業(yè)規(guī)劃，還有未來(lái)的人生規(guī)劃。項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)案例，有哪些出色的成績(jī)，遇到過(guò)什么最大的難題，團(tuán)隊(duì)溝通問(wèn)題，項(xiàng)目成本預(yù)算與項(xiàng)目質(zhì)量發(fā)生沖突的時(shí)候如何處理等