面試大概3輪,1輪hr電話溝通,主要了解過往工作情況,對公司了解情況以及期望工資等,第二輪進行現(xiàn)場技術面,第三輪總監(jiān)和分管副總面試
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自己在過往大數(shù)據(jù)項目過程中售前的介紹,售前工作中遇到的問題?最后總監(jiān)和ceo面的時候會問到對教育行業(yè)的理解以及對未來的規(guī)劃。
投簡歷后很快就有回音。人力面試一次,直屬領導一次,很簡單的聊聊。聊聊經(jīng)歷,互相交底。談薪資福利以及崗位職責
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1.離職原因以及工作內(nèi)容介紹
2.三年職業(yè)規(guī)劃,工資要求。住在哪里,對公司的期望
3.入職后的表現(xiàn)
面試過程是一對一面試,并且一個面試官面完會再來一個。然后面試過程很輕松,并不會有絲毫緊張。面試官人很好。
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先是自我介紹。然后根據(jù)簡歷提問,再接著就針對一些具體的問題進行深入的詢問,比如你對互聯(lián)網(wǎng)的認識,對自身的優(yōu)缺點認識
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