提前二十分鐘到,面試的是算是這個(gè)一個(gè)小部長吧,外加一個(gè)軟件人員(是個(gè)女的),先是明確面試的流程,我講完后他再講。還是自我介紹,然后就是基于自我介紹問了下詳細(xì)的內(nèi)容,基本上每個(gè)都在答,但是感覺有些問題的答案似乎他不太滿意。后面明確了下他們的算是企劃部吧,基本上是完成一些產(chǎn)品的想法,輔導(dǎo)供應(yīng)商完成產(chǎn)品的開發(fā)與打樣,然后再推廣到他們的企業(yè)內(nèi)部。問我為什么會選擇豐田紡織,我說項(xiàng)找一個(gè)比較大的行業(yè),將自己的價(jià)值發(fā)揮出來。問到一個(gè)問題是這是一個(gè)新成立的部門,如果說后面沒什么業(yè)務(wù)被砍掉了,問他怎么看,回答很官方,或者說可能有些不耐煩,就說如果業(yè)務(wù)不好會被砍掉,哪個(gè)部門都一樣。他們基本上可以彈性上下班,還有每周可以兩天的在家辦公的時(shí)間。明確大約1周后會有結(jié)論。沒有聊薪資
總體感覺就是走了個(gè)流程,沒什么收獲,感覺日企的環(huán)境不錯(cuò),但是應(yīng)該無法發(fā)揮我的價(jià)值,因?yàn)槟壳翱磥硭麄冎皇窍茸鲆繇戭^枕和LED氛圍燈。
豐田紡織(中國)有限公司硬件工程師面試題
畫原理圖熟不熟。
有沒有汽車從業(yè)經(jīng)驗(yàn),想要一個(gè)人lead住一個(gè)項(xiàng)目,協(xié)同外包,是否由這個(gè)能力。
舉一個(gè)具體遇到的產(chǎn)品的EMC的問題。
上一份工作干了十幾年,為什么想著離職。
干了這么多年管理,為啥想著再回到一線。
日企的工作機(jī)會,通過獵頭介紹的。面試的時(shí)候2個(gè)日本人,直屬領(lǐng)導(dǎo),1個(gè)人事,全程日本領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言,詢問以前的工作經(jīng)驗(yàn),和應(yīng)聘崗位有哪些重合的地方。
面試官問的面試題:豐田紡織(中國)有限公司財(cái)務(wù)面試題
自我介紹,以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是怎么樣的?根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)容再進(jìn)行追問。對于這個(gè)崗位還有什么問題么?
填表 然后直接面試 因?yàn)槭侨耸滤跃腿耸逻@邊的人面 問了很多基礎(chǔ)問題 比如經(jīng)歷 工作內(nèi)容 離職原因 對現(xiàn)在工作的人事制度較為感興趣 一直在詢問 可能是希望吸取做改善用
面試官問的面試題:豐田紡織(中國)有限公司人事專員面試題
對我們公司有什么了解 對日企的文化能接受嗎 自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么 對系統(tǒng)維護(hù)有經(jīng)驗(yàn) 在這個(gè)project開始的時(shí)候 什么環(huán)節(jié)比較困難
豐田紡織(中國)有限公司工資待遇 共5 條
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