總的來說面試體驗(yàn)感一般般，等待的時(shí)間過長，hr也沒有搭理，面試過程是hr和部門主管一起的，部門主管問的問題過于隱私，涉及專業(yè)知識(shí)的較少，hr好像也是走一個(gè)形式，最后有一個(gè)筆試，直接拿他們公司的案子進(jìn)行案例分析。

廣東電白建設(shè)集團(tuán)有限公司法務(wù)專員面試題

1.什么時(shí)候入黨的
2.家庭成員及家庭成員的工作情況
3.為什么選擇法務(wù)專員這個(gè)崗位而不是選擇去律所或者考公考研
4.怎么看待一份枯燥和重復(fù)的工作

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面試官電話了解情況，后面通知現(xiàn)場面試，面試官有人力經(jīng)理，工程部門經(jīng)理，工程總監(jiān)，面試官人不錯(cuò)和藹可親

廣東電白建設(shè)集團(tuán)有限公司cad繪圖員/資料員面試題

資料如何管理。怎么協(xié)調(diào)各方施工單位，哪些資料需要?dú)w檔，材料送檢的流程程序，如何快速準(zhǔn)確執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的緊急指令

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面試官看簡歷，根據(jù)簡歷提問，面試官人不錯(cuò)和藹可親，問了資料怎么管理怎么分類，材料怎么送檢，怎么歸檔

廣東電白建設(shè)集團(tuán)有限公司cad繪圖員/資料員面試題

資料如何歸檔，材料如何管理，送檢材料有哪些，如何同分包單位協(xié)調(diào)處理，如何與同事相處，面對部門領(lǐng)導(dǎo)的指令需要怎么執(zhí)行，遇到問題怎么處理

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