首先網上人格測試，通過了。
招聘會面試，2個人，一個其他組的組長，一個副手；自我介紹以后，問了兩個簡單的問題，物料計劃異常怎么處理，工作中的困難，然后是填表，測試，答題。
答完以后南區(qū)總裁見面會，聊一聊生活，聊一聊汽車行業(yè)，沒有強制問答的。
過了5天通知我去總部面試，物流部經理面的，問了些簡單的專業(yè)問題，家庭基本情況，生活情況，就OK了？
等了1個星期，又告訴我，那天主管不在，還要再去一趟，讓用人主管面一面。
用人主管覺得我對物料計劃這個經驗還不是很充足，沒有經歷完整的項目周期。

上海通用汽車有限公司武漢分公司物流跟蹤員面試題

1.工作遇到的困難，如何處理。
2.績效如何達成。
3.針對簡歷上的條目逐個發(fā)問，要能解釋清楚。
4.跳槽原因。
5.婚否，談朋友否。
6.專業(yè)問題：庫存結構，包裝方案，項目交接需要什么資料。

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個人感覺人事部門的面試還是比較專業(yè)客觀的。但是大區(qū)經理的面試，太過于個人主觀化。個人覺得不太能很好地反映能力。

上海通用汽車有限公司華東區(qū)域銷售經理面試題

1.介紹一下自己；
2.對通用的印象；
3.為什么辭職。

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先填一份申請表，再和各車間負責人一對一面試，通過后最后進行群面

上海通用汽車有限公司武漢分公司儲備面試題

根據(jù)簡歷問些基本問題，沒有太多專業(yè)問題。
群面就是主題性面試，都不難。

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