面試前把簡歷發(fā)給面試官，面試過程是網(wǎng)上面試，首先是自我介紹，然后面試官問你一些問題，最后自己提一些問題。

華潤物業(yè)工程項目管理面試題

先自我介紹，然后談?wù)勀愕膶?shí)習(xí)經(jīng)歷，談?wù)勀銓ぷ鲘徫坏睦斫?，談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃，談?wù)勀阕陨淼膬?yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)，最后問你還有什么要問的

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從來沒有見過這么不負(fù)責(zé)不尊重人的公司，到達(dá)沒有人搭理我們，辦公環(huán)境就是一個架空層，等了快20分鐘才有人告訴填表，填了表又等了10多分鐘，第一個男士應(yīng)該是人事專員問了很多問題大概15分鐘后告訴我等行政主管面試，然后一直從3點(diǎn)半等到4點(diǎn)半過，中間也不告訴是在忙啥大概等多久，第一個人事專員就轉(zhuǎn)達(dá)了兩三次行政主管在忙，終于快5點(diǎn)才叫進(jìn)去，沒有任何的解釋和抱歉，板著一張臉問剛才的人事專員問過的問題，公司上下級之間沒有交流？又回答了一遍后突然問有沒有帶證件資料，我說已經(jīng)給了人事專員，又接著問招聘的專業(yè)問題，問了我在答對方一臉不耐煩地聽了幾句又打斷問下一個問題，好幾個問題都是這樣，內(nèi)心當(dāng)時很無語，面試結(jié)束就說等通知，我頭也不回地走了，整個面試過程混亂，一直無視來面試者的時間也寶貴，并且很沒禮貌。這樣的公司第一印象超級爛，即使通過了讓去工作也覺得怎么可能會關(guān)懷員工，不尊重他人的，他人也不會尊重對方，這樣的面試過程會有幾個人愿意去華潤物業(yè)？

華潤物業(yè)招聘專員面試題

自我介紹，過去的工作簡述，會問過去工作公司的情況，比如部門和領(lǐng)導(dǎo)，和崗位相關(guān)的專業(yè)問題，會問工資期望，為什么會離開上一家公司等

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人事周三通知我周五10點(diǎn)去面試，周五早晨去了以后，填了一份表格（當(dāng)時自己也隨身帶了簡歷），填完以后人事帶我面見了經(jīng)理，不知道是人事經(jīng)理還是直屬部門經(jīng)理，大概聊了30多分鐘，問了一些基礎(chǔ)問題，還有情景模擬，相對比較簡單，期間沒有看我的簡歷，面試完成后，和hr聊說這是初面，還有兩次面試，初面結(jié)果下午出來，下午咨詢hr. 得到的答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)還在開會，等待通知。

華潤物業(yè)ehs engineer面試題

兩個人打架怎么處理，商場起火了怎么辦，如果開展安全教育工作，對企業(yè)文化看法，還有一些關(guān)于培訓(xùn)的內(nèi)容，第三方檢測之類的，待遇和獎金

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