一共三次面試，專業(yè)面、主管面和HR面。專業(yè)面時間比較久，剛開始談了一些他對醫(yī)療器械行業(yè)的看法之類的，然后紋項目相關(guān)的問題，問的挺細(xì)的，總的面試時間大約四五十分鐘。第二輪主管面就是問一下其他情況，也會讓簡單介紹下項目，但不會具體展開，大改15分鐘左右。最后的HR面很輕松。

聯(lián)影醫(yī)療機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師面試題

項目中遇到的問題，怎么解決的？還有就是針對項目的具體內(nèi)容問一些項目相關(guān)的問題。第二輪主管面就是問一下其他情況，也會讓簡單介紹下項目，但不會具體展開，大改15分鐘左右。最后的HR面很輕松。

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在51job上投遞的，過了半個月？左右部門人員打來電話，詢問是否有時間，然后進(jìn)行一個簡單的面試。先是自我介紹，然后開始詢問簡歷相關(guān)問題，實習(xí)經(jīng)歷中的某一段展開講，回答以后面試官問了開放性問題，需要你回答。

聯(lián)影醫(yī)療營銷策劃面試題

先是自我介紹，然后詢問了簡歷相關(guān)的問題，每一段簡歷的具體內(nèi)容，其中一個給你最深印象的是什么？為什么？營銷策劃的話具體是哪個營銷給你留下最深刻的印象，為什么？開放性問題；你是部門的管理者，最近完成一個活動，很緊急，但是部門的人員積極性不高，不愿服從安排，你該怎么做？是否會請求你的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助你？

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群面一共45min，其中讀題+討論40min（共享屏幕5min后關(guān)掉），然后pre 5min。

因為我是第一次群面，想著當(dāng)Timer保險一些吧，開始就計時了。然后提議說3min看題，后面按順序1人先發(fā)言2min吧。

HR共享了屏幕，是排序題，給了六個人的描述，關(guān)鍵詞是職場人際關(guān)系。

HR說不能拍照不能截屏，可以記錄。

一開始我還拿筆寫，后來一想迅速改為敲字……

我敲得特別專注，中間有個女生說了一句：有誰記一下……（應(yīng)該是想提議分工記）

我飛速說自己在記，然后補充了下其他人可以記后面的（擔(dān)心時間不夠）。

但最后我把選項完整打下來了hhh，然后直接丟到對話框。

聯(lián)影醫(yī)療銷售工程師面試題

1，辛苦您先用3-5分鐘介紹一下自己吧

2，能分享一下最近就職的這家公司的情況嗎？比如規(guī)模、產(chǎn)品、市場、你的主要工作內(nèi)容和客戶群體？

3，你比較喜歡開發(fā)新客戶還是維護(hù)老客戶？

4，臨近下班時間，如果當(dāng)天工作沒有按指標(biāo)完成，你會怎么做？

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