1. 先是HRBP進行了電話溝通，確定了面試時間；
2. 第一次面試聊了很多簡歷上的內(nèi)容，HRBP還是挺專業(yè)的；
3. 第一次面試后，做了一份筆試卷子，不算太難，都是簡答描述題。一個小時內(nèi)能寫完。
4. 最后一次是和領導一對一面試，主要也是問答，聊天。然后回家等結(jié)果，第二天下午通知通過。

廣州天維信息技術(shù)有限公司400咨詢專員面試題

1. 你對績效管理是如何理解的？
2. 你了解銀行體系的績效管理嗎？
3. 之前的工作經(jīng)歷中是否有相關的咨詢工作？
4. 是否可以接受彈性出差？

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只有一次面試，如果銷售主管恰好不在的話可能來兩次。一開始是人力問一些基本的問題，過往工作經(jīng)驗、業(yè)績、興趣愛好等等，然后介紹公司。第二輪主管面，基本也差不多，大同小異。

廣州天維信息技術(shù)有限公司ib客戶經(jīng)理面試題

1.過往工作經(jīng)驗
2.過往工作業(yè)績
3.上一份工作離職原因
4.過往薪資收入
5.為什么要加入公司
都是些基礎問題

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總共分初試（線上面試），筆試和復試三個環(huán)節(jié)，除了復試的時候讓我講了一下PPT以外，其他的面試環(huán)節(jié)都是復制粘貼類型，感覺沒什么新鮮感，題目也都差不多。

廣州天維信息技術(shù)有限公司助理咨詢師面試題

自我介紹，你是如何理解績效管理咨詢的，你有什么問題要問我嗎，你認為績效管理咨詢應該如何開展呢？

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