面試共兩輪，第一輪是人事初試（人事小姐姐很熱情、態(tài)度也很好親切，讓人放松），詢問過往工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、離職原因等，面完后通知回去等消息，后進(jìn)行第二輪復(fù)試，復(fù)試由直管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)（直管領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)嚴(yán)肅比較專業(yè)，自己從內(nèi)訓(xùn)師做起比較懂培訓(xùn)）同時(shí)會(huì)讓業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人一同會(huì)面。

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1.請(qǐng)簡單自我介紹一下
2.為什么從上一家公司離職，具體原因是什么
3.未來的職業(yè)規(guī)劃是什么
4.有什么興趣愛好
5.之前負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作具體是怎樣的
6.怎樣搭建培訓(xùn)體系
7.目前培訓(xùn)情況是這樣的，如果交給你來做，你會(huì)怎么著手

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就主要穩(wěn)穩(wěn)有沒有不良嗜好 看看你的性格。一般都要。都是每個(gè)組的經(jīng)理面試你 沒有什么hr，也比較簡單。

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為什么做地產(chǎn)，地產(chǎn)行業(yè)了不了解。再給你科普下給你畫畫餅，你人沒問題就都要基本。對(duì)有沒有底薪怎么看。

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先直接用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試，當(dāng)場(chǎng)給結(jié)果，然后再跟hr談，后面就電話通知offer。效率很高，問的問題主要在于過往的一些分析思路，之前的一些工作內(nèi)容等。

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自我介紹，場(chǎng)景式提問，會(huì)什么分析工具，職業(yè)規(guī)劃，分析思路提問，之前工作的流程，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

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