郵件發(fā)送簡歷，面試共分為三個階段，第一階段是筆試，包括英語和數(shù)學(xué)邏輯。第二階段是部門經(jīng)理面試，給出全英文的案例，在若干個題目中選擇一個進(jìn)行半個小時左右的briefing，可中文可英文，若在此環(huán)節(jié)用英文作答，后面的基礎(chǔ)問題可用中文回答，反之則需用英文進(jìn)行基礎(chǔ)問題的回答。沒有問太多傳統(tǒng)意義上的面試問題，更多的問了平時的愛好，為什么選擇留在北京，除了我公司還投過哪家公司等。第三階段是合伙人面試，到了這一步基本就算確定了，向我介紹了大致的工作內(nèi)容以及有沒有信心堅(jiān)持等問題。薪水的話應(yīng)屆畢業(yè)生有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，沒有討論。

畢馬威（KPMG）稅務(wù)助理經(jīng)理面試題

除了畢馬威還投給了哪些公司？周末都愛做什么？我們小組的工作內(nèi)容比較重復(fù)，可否接受？為什么選擇我們公司？

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先是筆試，等了差不多一周時間，通知部門主管進(jìn)行面試，再過了兩周時間是合伙人二面，主要是合伙人時間比較難約，等的時間比較長。

畢馬威（KPMG）助理經(jīng)理面試題

主要針對簡歷提問題，做過什么項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)什么，有什么問題發(fā)現(xiàn)以及經(jīng)驗(yàn)分享，還有離職原因

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四大里面唯一沒有群面的，先用英文做了presentation，然后就是一些常規(guī)型問題

畢馬威（KPMG）助理經(jīng)理面試題

問我對于經(jīng)理面時案例的理解，并且經(jīng)過熱烈的討論par還把我的問題記在紙上說要去問問hr，經(jīng)理面有用英文

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