年審實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正，所以只有一次群面，一組6個(gè)人（hr，項(xiàng)目經(jīng)理，合伙人一起面試）。先做自我介紹，小組討論20分鐘后選一人發(fā)言，之后面試官點(diǎn)評(píng)，點(diǎn)評(píng)后可以問面試官問題。

立信央企事業(yè)部會(huì)計(jì)/審計(jì)面試題

總體難度還可以，討論中盡量多說話，但也不要咄咄逼人，有邏輯有想法的發(fā)言即可。群面的題目很開放，給了10個(gè)審計(jì)人員需要的品質(zhì)，例如：有責(zé)任心/有服務(wù)意識(shí)等，需要我們按重要程度排序，并說明理由。我們是一個(gè)個(gè)排序，后來面試官提高可以分類后排序，有些能力可以是并列的。

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群面，分了很多小桌子，每個(gè)桌子4-5個(gè)人，30多個(gè)人進(jìn)行的群面，是先無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一起探討一個(gè)話題，尋找最佳方案，兩輪陳述，一輪是個(gè)人發(fā)言，每個(gè)人陳述自己的觀點(diǎn)，二輪是小組推舉組長發(fā)言。之后是合伙人提問環(huán)節(jié)，會(huì)挑人問一些問題。

立信央企事業(yè)部審計(jì)員面試題

是否接受加班，以及加班最長忍受期限是多長。之前是否有從事審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，問的非常細(xì)致，都做了什么，具體內(nèi)容，項(xiàng)目是什么，遇到最大的問題是什么，覺得自己能勝任嗎？為什么？都是挑個(gè)人問的。

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先是人事面試，有點(diǎn)壓力面試，簡單了解下工作經(jīng)歷和薪資待遇，然后定級(jí)。舉了自己公司的一個(gè)優(yōu)秀人才的例子來打壓，可能我當(dāng)時(shí)表現(xiàn)有點(diǎn)慌張，后來問朋友是人事在壓級(jí)別。

立信央企事業(yè)部審計(jì)員2面試題

1.項(xiàng)目經(jīng)歷
2.為什么離職，選擇本公司的原因
3.講數(shù)銀行函證的審計(jì)程序
4.介紹了一下公司經(jīng)常加班和出差，問是否能適應(yīng)
5.詢問身體狀況

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