因?yàn)槭羌闭?，一面是打電話溝通大?0分鐘，會問一下HR的理論比如三支柱六大模塊。然后會問一下比較實(shí)際的問題，比如怎么聯(lián)系候選人。

深圳傳音控股HRCOE實(shí)習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.怎么看待人力資源三支柱模型
3.六大模塊最喜歡的一個是什么
4.怎樣看待加班
5.招聘渠道

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一共進(jìn)行了兩輪，第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二輪是單面

深圳傳音控股安卓驅(qū)動開發(fā)面試題

無領(lǐng)導(dǎo)討論，分兩部分，第一部分，在白紙上畫一幅畫，通過這幅畫向其它小組成員介紹自己；第二部分，討論“新研發(fā)的手機(jī)正要上市之前發(fā)現(xiàn)了一個很明顯的系統(tǒng)瑕疵，短期使用沒問題，時間長了就會顯露出來，問，是延遲上市，還是馬上上市？”
單面，應(yīng)聘部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的面試，先是自我介紹，然后就我的簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，讓我大概介紹一兩個；最后是我的提問環(huán)節(jié)，可以問我想知道的東西，薪資待遇，工作環(huán)境等。

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和hr一對一面試的，先是英文面，然后又文關(guān)于你對公司的認(rèn)識，是否接受海外出差，問了成績排名，英文自我介紹等

深圳傳音控股儲備財務(wù)面試題

關(guān)于你對公司的認(rèn)識，是否接受海外出差，問了成績排名；情景模擬題；實(shí)習(xí)公司的了解；

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