自備簡歷，不用填表，HR面試官很nice，一邊仔細(xì)聆聽一邊在簡歷上做記錄，我在面試前做了很多這個項目的功課，但是其實在面試上沒有太用到，更多是看你的邏輯能力，你的共情能力，溝通能力，看你是否有用戶思維，是否能挖掘到用戶的深層想法，判斷這個人是不是我們要招募到項目里的人，跟傳統(tǒng)to c銷售還是有比較大的出入的（不是給錢就能參加，更加注重候選人的質(zhì)素對該項目的推動作用）
第一輪面試去到線下參加，比較簡單，看跟該崗位的匹配程度（還以為沒問題）
第二輪面試是leader線上視頻面試，直接來role play（面試者扮演面試官）
還是挺喜歡這個公司的，可惜還是沒有通過面試，希望以后還有機(jī)會～

北辰青年YES GO 面試官面試題

1.你覺得北辰y(tǒng)es go項目針對的用戶畫像是怎樣的？
2.你怎么看待創(chuàng)新教育的前景
3.如果用戶拒絕付費，你會怎么做？

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門徒訓(xùn)練營2.0，先是hr面試，然后line manager 面試，最后是項目大boss面試，hr面試就是一些常規(guī)問題，先簡單介紹自己，對北辰青年的看法，穩(wěn)定性考察之類的。line manager 面試會考察很多工作方面的東西，比較嚴(yán)格，面試前多去了解公司的產(chǎn)品，以及自己的工作內(nèi)容，最好自己先進(jìn)行模擬

北辰青年yesgo項目顧問面試題

經(jīng)驗考察：
1.介紹一下自己，為什么選擇這個崗位？
2.自己身上有哪些特質(zhì)和崗位相契合？（舉例子，用STAR原則）
3.你認(rèn)為來報名yesgo的人，需要什么樣的特質(zhì)？

素質(zhì)考察：
4.模擬對yesgo成員進(jìn)行面試（主要考核：人員素質(zhì)是否符合+銷售轉(zhuǎn)化）

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要經(jīng)過簡歷篩選、筆試最終是面試?；ㄙM最久的是筆試，里面的內(nèi)容不算很多，但是相對來說沒接觸過的人會做挺久的，因為對內(nèi)容不太懂。面試的時候也會涉及關(guān)于創(chuàng)意設(shè)計的東西，所以對身邊的東西要有一定了解程度，知識面廣才能較好應(yīng)對問題。

北辰青年設(shè)計部面試題

例如設(shè)計一個活動，提出你自己的想法，如何去創(chuàng)辦這個活動。若是你沒主意，面試官會提出幾個給你選擇，但是想象一定要豐富有趣，不要太緊張。對于自己的構(gòu)思要好好說，不要怕說錯，勇敢表達(dá)自己想法。

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