第一輪面試：通常由部門Leader進(jìn)行，面試內(nèi)容包括自我介紹、開放性問題等。面試官可能會提出一些實(shí)際應(yīng)用問題，要求候選人分析問題并闡述原理。2
第二輪面試：面試官可能是公司的CTO，面試內(nèi)容可能包括對當(dāng)前項(xiàng)目的理解，以及考察候選人的思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
筆試：在某些情況下，候選人可能需要完成一套筆試題，題目內(nèi)容通常是基礎(chǔ)性的，主要考察候選人的基本功。

boss直聘HR專員面試題

1.自我介紹
2.項(xiàng)目介紹
5.英語自我介紹
6.英語隨機(jī)一問（類似你的優(yōu)點(diǎn)之類的）
7.你對測試有什么了解，如果有一個(gè)類似微信的聊天軟件，你會從哪些方面進(jìn)行測試
8.場景：如果客戶對于產(chǎn)品的某項(xiàng)功能有異議，你如何解決
9.場景：客戶要求項(xiàng)目時(shí)間縮短一半，你是項(xiàng)目管理者，你如何安排手下員工的工作
10.能接受的加班強(qiáng)度

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1、首先開始自我介紹，結(jié)束介紹后詢問是否有實(shí)習(xí)（我沒有），
然后介紹自己所做過項(xiàng)目的亮點(diǎn)
2、詢問我自己項(xiàng)目中常用的集合（就想到ArrayList，面試管不滿意讓我說一下java常用的集合知識點(diǎn)，我這才反應(yīng)過來是考察Java集合而不是詢問項(xiàng)目）由于準(zhǔn)備時(shí)八股時(shí)是按提問式來的，面試管讓我陳述所了解的集合知識點(diǎn)，
因此有點(diǎn)卡殼，主要說了HashMap的 put流程、解決沖突方式等等。詢問為什么 hash-1 & length 替代取余操作（具體到二進(jìn)制）、jdk1.7頭插法死循環(huán)發(fā)生在哪個(gè)時(shí)期。
3、然后問數(shù)據(jù)庫。關(guān)于索引，B+樹，什么時(shí)候該使用索引，優(yōu)化策略。（我回答不太好，面試官表情有點(diǎn)不對）
4、鏈表的優(yōu)化策略（當(dāng)時(shí)想了會兒沒答出來。應(yīng)該是使用跳表）
5、操作系統(tǒng)CPU調(diào)度策略（我壓根沒看操作系統(tǒng)，直接說不知道，面試官隨后跳過操作系統(tǒng)部分）
6、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，TCP三次握手流程。
7、提問環(huán)節(jié)：
（1）詢問工作中使用哪些技術(shù)框架
（2）自己面試不太好，希望面試官提點(diǎn)建議（回答：對于應(yīng)屆生來說，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，要注重基礎(chǔ)。大概就是我基礎(chǔ)不扎實(shí)/捂臉）
總體來說面試官還是挺不錯(cuò)的，較為和藹，可能在你答的有問題時(shí)會皺眉頭

boss直聘推薦系統(tǒng)工程師面試題

1、介紹Java集合相關(guān)知識
2、數(shù)據(jù)庫索引、B+樹概念，索引
3、鏈表優(yōu)化策略
4、操作系統(tǒng)CPU調(diào)度策略
5、網(wǎng)絡(luò)模型以及各層作用、TCP三次握手

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因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生的緣故吧，就部門leader面了一次，面試的過程主要就是開放題型，考察面試者的產(chǎn)品思維，感覺當(dāng)時(shí)回答的不是很好，所以面完后HR反饋的消息是沒通過。但是，過幾天，HR又說通過了，也不知道啥原因，就這樣參加實(shí)習(xí)了

boss直聘產(chǎn)品實(shí)習(xí)生面試題

1、請自我介紹一下
2、如果讓你計(jì)算北京一共有多少家餐館，你會怎么計(jì)算呢？有哪些方法？
3、為什么技術(shù)出身，卻要做產(chǎn)品崗呢？
4、自己與崗位的匹配度是怎樣的呢？
整體面試官還是比較嚴(yán)格的，當(dāng)時(shí)也是第一次面試，所以比較緊張，不過問的問題都是比較基礎(chǔ)的問題。

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