先是個人經(jīng)歷敘述，然后面試官根據(jù)相關(guān)履歷進行深挖，看個人職業(yè)規(guī)劃整體表達是否合格，算是初面比較簡單，通過之后會進入到集面環(huán)節(jié)，集面主要是對相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)記憶及自己理解整理，完善整套銷售流程，其中有筆試和產(chǎn)品ppt宣講，整體難度不大，一般都可以通過。

boss直聘3g銷售顧問面試題

1.在以往工作中遇到的瓶頸或困難，怎么解決的？
2.為什么選擇離職？為什么選擇我們公司？
3.你認為自己多久可以適應(yīng)并勝任這份工作？

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面試分兩輪，第一面是人力資源，挺熱心。第二面是部門經(jīng)理，直接上來看一眼，就讓本人自我介紹。然后就問我過去是怎么坑人的？冷笑，呵呵，面試官也是銷售出身，我也想問問你怎么坑別人的？素質(zhì)如此，分分鐘沒有了溝通的想法。為了大家不尷尬我也辛苦來一趟，強忍了分分鐘想走的沖動。問問公司的產(chǎn)品跟優(yōu)勢，面試官直接說我跟你說了你也聽不懂的，掩飾。我表示招聘網(wǎng)站朋友七七八八，難道打聽不出來？然后問我工作經(jīng)驗如何pk同行？我也想說我說了你也聽不懂。然后就開始質(zhì)問我，你回答不出來？你不知道吧？本人表示之前工作經(jīng)驗特殊，目前為止只有一家同行競爭，本人工作1年銷售，連這點知識都沒有，早就餓死了。真實的面試經(jīng)驗，希望有用

boss直聘銷售代表面試題

面試官非常的不尊重人，更別說尊重你過往的工作經(jīng)驗了?？床黄饎e人曾經(jīng)工作過的公司，沒有企業(yè)文化認同感，沒有工作經(jīng)驗的簡直不敢想象。

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一共三面，一面介紹工作內(nèi)容和待遇，詢問簡歷的信息，
二面詢問個人情況，住在哪，在哪上學(xué)，幾天到崗等。
三面詢問你的優(yōu)劣勢，面試官介紹工作基本內(nèi)容后問你是否接受。

boss直聘3g銷售顧問面試題

學(xué)校屬于幾本?是不是本科?我們工作壓力很大，是否能承受?
你的優(yōu)點 你的缺點。有沒有對象。
就你的簡歷詳細詢問。面試官介紹工作內(nèi)容，你有什么想問我的?

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