投了紅塔銀行總部的崗位，面試分為一面和二面，一面為人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)面試，主要是圍繞我作為應(yīng)聘者的基本情況，專業(yè)素養(yǎng)，協(xié)調(diào)與溝通能力等維度進(jìn)行考察。二面為分管人力資源工作的行領(lǐng)導(dǎo)開展一對一談話。

云南紅塔銀行人力資源專員/助理面試題

（一）崗位工作方面
1、簡單自我介紹
2、談?wù)勀銓冃Ч芾淼目捶?br>3、如果你已經(jīng)被聘為我公司的人力資源總監(jiān)，你會怎樣做？
4、應(yīng)聘這個崗位你的優(yōu)勢在哪里？（你覺得你可以為我們公司創(chuàng)造什么樣的價值？）
5、哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司？
（二）責(zé)任心方面
1、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？
2、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作，你采取什么措施來改變這種情況的？
3、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？
4、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工，你采用了什么辦法來提高他的工作效率？
（三）團(tuán)隊意識
1、你認(rèn)為一個好的團(tuán)隊管理者的最主要特點是什么？為什么？
2、你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊者？
（四）溝通技能
1、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的？
2、你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
3、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？
（五）信心
1、若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧？請舉實例說明。
2、我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大？
3、未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化？
（六）決策和分析問題能力
1、如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？
2、你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機(jī)會？
3、假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢？
4、你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。
（七）統(tǒng)攬全局的能力
1、講講這樣一個經(jīng)歷：你發(fā)現(xiàn)公司的政策有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？
2、你是如何確保公司的觀點、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中？
3、當(dāng)你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產(chǎn)生影響？
4、假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？

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第一輪是在線實時錄制視頻的筆試，第二輪是面試，三個面試官 每人依次進(jìn)入 其余人員在間隔較遠(yuǎn)的休息室等待 外包面試 非銀行內(nèi)部人員進(jìn)行面試

云南紅塔銀行財務(wù)管理面試題

你為什么從某某銀行離職？
是不是和上司發(fā)生了什么不愉快的沖突？
看你前期更換崗位較為頻繁，為什么？
桌上有專業(yè)問題，請準(zhǔn)備幾分鐘后開始依次回答。

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網(wǎng)申，然后筆試，面試，面試分為有兩輪，一輪無領(lǐng)導(dǎo)，一輪結(jié)構(gòu)化。這些是一款全新概念產(chǎn)品開發(fā)能力魚魚油水平不斷寓意吉祥圖案T恤緊身在你面前是你喜歡

云南紅塔銀行客戶經(jīng)理面試題

自我介紹，根據(jù)個人簡歷提問題，面試官態(tài)度很好，主要看個人發(fā)揮，報戶籍所在地很重要，會優(yōu)先考慮。這種人也不知道自己在干嘛我還沒看到這個視頻的

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