群面的時候十個人一組，坐成一圈做簡單的自我介紹，然后給了一張題，大體內容是把什么工作內容分配給哪些員工，給五分鐘的思考時間，之后挨個發(fā)表自己的看法，然后就開始無領導小組討論，給十五分鐘時間討論給出一個統(tǒng)一的意見，再然后選一個人來總結。最后問了三個人對這次小組討論的評價。第一個是給這次討論打幾分，第二個是問扮演leader角色的那個同學自己覺得自己擔任一個什么樣的角色，第三個問題是如果讓你選五位同學進入下一場面試你會選誰。

居理新房銷售管培生面試題

介紹一下本專業(yè)的學習
談一下你自己對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃
說三個你的優(yōu)點
你身邊的朋友怎么評價你
你大學時最難忘的一件事
你還有什么疑問

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群面是關于一個人員安排的問題，10個人安排5天的工作流程，要根據(jù)人物的不同特點分配任務。12名同學一起討論15分鐘并給出結果，時間有點緊，最終效果也不是很好。

居理新房銷售管培生面試題

1.你為什么選擇銷售這一行業(yè)
2.你是怎么看待居理新房的銷售模式
3.你對于房地產(chǎn)這個行業(yè)怎么看待
4.你對于加班怎么看待

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一對一面試，和面試官交流溝通，面試官會記下你說話的內容，表現(xiàn)積極樂觀抗壓強就好了。主要是不要緊張，就暢談自己的想法。

居理新房銷售管培生面試題

主要看心理承壓能力，能不能在高壓下繼續(xù)工作，對事情的堅持執(zhí)著。對家庭背景的簡單了解，有沒有職業(yè)規(guī)劃。

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