透過Kantar的網(wǎng)頁找到的職位。履歷投出後很快就可以拿到ＨＲ的回覆並且排定面試日期。面試以視訊為主，整個(gè)過程非常輕鬆。面試的對象是未來的兩個(gè)主管( associate director)﹐其中一人個(gè)性較為嚴(yán)厲、另外一人較為放鬆。主要流程為介紹工作內(nèi)容，然後請你自我介紹，最後再問關(guān)於經(jīng)歷能力方面的問題。

Kantar實(shí)習(xí)生面試題

請你自我介紹。在Excel方面的程度為何? 之前的工作內(nèi)容包含什麼?有沒有用過spss。為什麼這麼晚才畢業(yè)等等的問題。

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分電面 二面和三面
電面了解一下大概的情況
二面去公司，一個(gè)HR和一個(gè)直線上司，談話和筆試
三面應(yīng)該是做case用PPT形式講述

Kantar市場研究員面試題

1. 簡單英文做一個(gè)自我介紹
2. 根據(jù)簡歷對過往項(xiàng)目實(shí)習(xí)工作等經(jīng)歷提出問題，深挖簡歷和工作經(jīng)驗(yàn)
3. 筆試有英文邏輯EXcel報(bào)表項(xiàng)目題
4. 薪水范圍
5. 工作相關(guān)信息

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全程1h50min
2個(gè)HR，1個(gè)中國合伙人，2個(gè)外國合伙人
全程英文，中國合伙人偶爾講點(diǎn)中文，但我們的任何回答都必須是英文的
先分組做case并且匯報(bào)和點(diǎn)評(píng)，然后是所有面試者坐在一起，合伙人自由提問和暢談

Kantarbusiness analyst面試題

3Why的問題，簡歷問題
你讓我們公司選你，你的最大核心競爭力是什么
中國合伙人當(dāng)時(shí)對我比較感興趣，還根據(jù)case匯報(bào)的內(nèi)容，單獨(dú)提問我認(rèn)為要為珠寶首飾簡歷一個(gè)所謂營銷的數(shù)字模型，應(yīng)該考慮那些因素或指標(biāo)（我就把財(cái)務(wù)那一套都說上去了）

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