面試過程較短 HR問了幾個基本的問題 整體公司環(huán)境一般，但HR小姐姐人很好
整體過程30分鐘，后面又約了主管面試

GoGo Kid客戶經(jīng)理面試題

過去的工作經(jīng)驗
某一個項目遇到的最困難的text 怎么解決
為什么選擇這份工作
上一份工作為什么要離職

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先是hr電話聯(lián)系,約好面試后當(dāng)天到達(dá)有專門對應(yīng)的負(fù)責(zé)人去溝通,面試問題比較正常,問了一些之前的負(fù)責(zé)的工作,有什么突出的工作重點等,是否對這個工作有所了解等,整個面試只有一面,通過就hr直接詳細(xì)談,未通過直接不通知結(jié)果。

gogokid運營督導(dǎo)面試題

以前的工作沉淀？
是否了解本公司的運營方式？
有什么優(yōu)勢？
工作時間單雙休,晚上會加班能否接受？

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先填表，然后等待，面試官遲到，開始群面，自我介紹，然后反復(fù)強(qiáng)調(diào)要加班要加班要加班，然后再反復(fù)強(qiáng)調(diào)提成是工資的主要構(gòu)成部分，課程顧問只管銷售，但是班主任要管出現(xiàn)的問題，學(xué)習(xí)前學(xué)習(xí)中的問題以及招生。

gogokid班主任面試題

是否可以接受加班
是否有相關(guān)工作經(jīng)驗
為什么從上一個公司離職
是否接受從零做起
是否能夠接受招生壓力

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