首先是電話面試，簡單挖掘簡歷中學(xué)生工作問題；接著是崗位調(diào)換是否接受，之后就進行了視頻面試。由招聘負責(zé)人對我進行了視頻面試。整個過程還蠻親切的。首先是自我介紹，然后會問到學(xué)校的開學(xué)情況。針對個人簡歷上提一些問題，比如說調(diào)研過程中印象最深的企業(yè)，學(xué)生工作經(jīng)歷過程中負責(zé)的事情。
然后會簡單介紹招聘與運營工作的職責(zé)，對內(nèi)要核算招聘的效益以及招聘成本和收益的核算，需要嚴謹細致；對外則要負責(zé)宣傳和雇主品牌建設(shè)以及大型招聘活動，需要親和力。我沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，所以問了一下我是否適應(yīng)。我就舉了自身一些相似的經(jīng)歷。對此又深入的交流了一下。

泰康健投人力資源實習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.簡歷挖掘，學(xué)生工作經(jīng)歷，項目調(diào)研經(jīng)歷（印象最深的事情）
3.工作勝任力，沒有實習(xí)經(jīng)驗如何確保自己能夠勝任。
4.你有什么問題需要問我們的嗎？

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Boss上看到崗位需求，就投遞了，崗位是總部IT經(jīng)理放出來的，第一次電話溝通挺好，IT經(jīng)理人很實在；然后后來等了大概1個多月，人力才打來電話面試，然后人力就開始壓工資，感覺這崗位總部IT線和當(dāng)?shù)厝肆Σ]有達成一致

泰康健投IT經(jīng)理面試題

工作經(jīng)歷，薪資要求，項目經(jīng)驗，專業(yè)技能等等，IT經(jīng)理會問專業(yè)性的問題，人力基本沒啥，人力就管薪資待遇這塊

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面試包含筆試，初面，終面，談薪，筆試比較簡單。面試技術(shù)問的比較多。整體體驗很好。面試流程很高效。沒有過多的為難人。且比較靈活，可根據(jù)面試者時間安排。

泰康健投java面試題

個人經(jīng)歷，主要以工作經(jīng)驗為主，著重問和崗位比較貼近的經(jīng)歷。項目經(jīng)歷，介紹重點項目，過程中遇到的問題和解決方式。離職原因，比較考完應(yīng)變能力。對未來職位的規(guī)劃。等等。

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