在校園求職群里看到招聘信息，就給郵箱投遞了簡歷。簡歷投遞完后大概一個(gè)星期左右接到電話，問了一些簡單的問題然后安排了面試，因?yàn)楫?dāng)時(shí)在國外，所以是視頻面試。視頻面試官是部門的hr主管，問了一些問題，之后就有電話通知通過了。

創(chuàng)新奇智hr實(shí)習(xí)生面試題

首先了解了一些我的基本情況，然后問了一些關(guān)于人力資源管理的專業(yè)問題，再是提問對(duì)公司的了解，對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，以及為什么選擇該公司該崗位，自己又想從工作中獲得什么，對(duì)于工作有什么樣的要求。最后就是讓我提問題，有沒有想了解的

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從網(wǎng)上看到一些公司的PR文，感覺公司很不錯(cuò)，應(yīng)該有發(fā)展?jié)摿?，就通過網(wǎng)上招聘投遞簡歷，也有獵頭幫忙推薦。后來HR直接約了相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話面試。
綜合感受就是一定需要深厚的客戶資源才可以成功，需要有成熟的可以馬上落地的項(xiàng)目。不過面試過程中不停的被面試官打斷，開始想著后面再給說，打斷多次后感覺還是算了吧，如果將來入職，這位是我的領(lǐng)導(dǎo)的話，也很難相處。

創(chuàng)新奇智銷售總監(jiān)面試題

1、客戶資源有哪些
2、可以馬上落地的有哪些
3、你之前工作的內(nèi)容
4、你之前做過的項(xiàng)目
5、你之前的薪資（雖然我也不明白為什么會(huì)是他問，一般這個(gè)不是HR談嗎？可能公司扁平，直接可以決定吧）

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面試官希望考察邏輯思維能力，主要從個(gè)人簡歷上進(jìn)行深挖提問，如果提前就個(gè)人簡歷做好工作，面試難度應(yīng)該不大，只可惜當(dāng)時(shí)太忙，沒怎么準(zhǔn)備就就去參加面試了

創(chuàng)新奇智產(chǎn)品運(yùn)營實(shí)習(xí)生面試題

提問：優(yōu)點(diǎn)是什么？為什么選擇該行業(yè)？你覺得自己的哪些特質(zhì)可以勝任該工作？你對(duì)人工智能的發(fā)展有什么看法？面試官通過視頻面試，全程友好，面試時(shí)間大概用了20分鐘

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