四對一 四十分鐘 有點壓力面試 針對簡歷問項目經(jīng)驗
1、能否詳細講述在總行參與風(fēng)險評級的工作？
首先簡要闡述項目背景，該項目是在原有風(fēng)險評級階段體系上，進行細化，為了更符合目前監(jiān)管的政策要求。在項目開展過程中，主要是參與風(fēng)險因子分析會議，并參與共同的討論。首先客戶風(fēng)險評級涉及客戶行業(yè)、規(guī)模、地區(qū)、類型等因素，目前需要將風(fēng)險評級從～變?yōu)椤?，主要是討論了不同風(fēng)險等級對應(yīng)的應(yīng)對措施和分工。

中國民生銀行產(chǎn)品經(jīng)理人面試題

2、在總行如何參與系統(tǒng)建設(shè)的工作，與哪些部門進行對接？
一是和業(yè)務(wù)板塊對接，包括公司 信用卡；二是與運管，三是與合規(guī)，四是三方，五是研發(fā)，研發(fā)人員主要是與系統(tǒng)主管人員，包括數(shù)據(jù)調(diào)取人員、系統(tǒng)主管同事，包括需求工程師、項目工程師、產(chǎn)品規(guī)劃師。
3、如何驗證某個項目？如何進行背對背驗證？
首先上線前是隨機抽樣，不同分行、不同類型、不同數(shù)據(jù)來源去抽樣驗證。二是對驗證結(jié)果進行評估，對于數(shù)據(jù)的準確性、完整性進行加權(quán)評分，三是選分行測試。

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首先是筆試，筆試通過之后接到面試通知，
一面是HR面試，三位HR面試，一起進去的有五個小伙伴，基本上一個人一個問題，有的人不會被問，然后最后會詢問每個人的身高，并給予反問HR的機會。
一面結(jié)束晚上就收到第二天面試的通知，面試官很多個，是人力以及各個部門的老總，詢問以往的經(jīng)歷，有沒有男朋友不啦不啦，以及自己最遺憾的事情等等。

中國民生銀行杭州分行產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、如果去支行做客戶經(jīng)理，愿意嗎？
2、自己感覺到最遺憾的一件事情是什么？
3、除了投遞杭州的崗位之外，有沒有投遞其他城市？
4、有沒有男朋友？男朋友現(xiàn)在在哪里工作？
5、未來的職業(yè)規(guī)劃是啥？

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群面，有7個同學(xué)，5個面試官
先各自自我介紹，然后面試官給出一個問題，輪流回答；
面試官針對感興趣的面試者提問題

中國民生銀行產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.自己常用的app,它的優(yōu)缺點，以及改進思路
2.如何保證產(chǎn)品和研發(fā)在需求上有一致性
3.覺得自己3年后的職業(yè)發(fā)展會在哪里

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