哎。。。說起來比較尷尬，華為是我特別想去的公司，因此對于華為的面試我也是準備很多，但是卻是在一面群面的時候掛了，心里挺不是滋味的，自我反思覺得，并不是自己達不到華為的招聘要求，還是沒有很好的表現(xiàn)自己吧，沒把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來。說一下過程吧，群面3個考官，挺嚴肅的，有點壓力面的感覺，然后還有2個計時的工作人員，10個人進去，分兩組，一組5個人，給你一個背景，針對背景提供案例和自己的分析，小組討論，面試官提問，相互排序貢獻值，整個流程就是這樣。

華為通信技術有限公司客戶經(jīng)理面試題

1.詢問做了自我介紹的某一個同學，其他同學的特征
2.針對案例提問
3.對團隊貢獻值的排序
4.如果你回到10年前會對那個時候的你說些什么，簡明扼要

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多人面試一人，各種專業(yè)技能和知識的考核，然后如果通過后，能進入第二輪和Director一對一面試。

華為通信技術有限公司商務經(jīng)理面試題

首先是專業(yè)知識，就是過去的相關的專業(yè)知識的提問。問的很扎實，需要真的確實做過的人才會答的出來，也屬于壓力測試的一部分。第二輪是和DIRECTOR面就相對比較輕松，但是最關鍵的一次，職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展在這里有討論到。

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華為制造類崗位和供應鏈類崗位在西安同時面試的，一面是群面，三個面試官， 大約12個學生分為兩個組，圍繞一個話題展開討論。第二輪面試是1對1的面試， 主要是對你學習情況，如果是研究生的話，可能更加關注你的課題。 然后是上級性格測試，這個很簡單。最后也是1對1面試，主要問你為什么選華為，為什么選這個崗位， 以及你對自己和工作崗位的評價和對未來的規(guī)劃等等，

華為通信技術有限公司制造技術工程師面試題

華為制造類崗位和供應鏈類崗位在西安同時面試的，一面是群面，三個面試官， 大約12個學生分為兩個組，圍繞一個話題展開討論。第二輪面試是1對1的面試， 主要是對你學習情況，如果是研究生的話，可能更加關注你的課題。 然后是上級性格測試，這個很簡單。最后也是1對1面試，主要問你為什么選華為，為什么選這個崗位， 以及你對自己和工作崗位的評價和對未來的規(guī)劃等等，

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