順豐科技大數(shù)據(jù)挖掘與分析工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是大數(shù)據(jù)挖掘與分析工程師。

面試過(guò)程

3月初投遞的，中旬收到筆面試通知
進(jìn)度大約一周一輪吧，速度挺快的，三輪面試，一面技術(shù)，二面業(yè)務(wù)，三面hr

一面
技術(shù)面試，面試官人很好，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容提問(wèn)，各位準(zhǔn)備的時(shí)候不妨換位思考一下會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，我遇到的問(wèn)題整理如下(隔了將近一個(gè)月，有點(diǎn)忘了)
1. 項(xiàng)目?jī)?nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來(lái)，用了什么模型，主要解決什么問(wèn)題，中間遇到的難點(diǎn)如何克服的，模型效果，什么會(huì)這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點(diǎn)忘了，因?yàn)槊嬖囂?，?nèi)容弄混了)

二面
業(yè)務(wù)面
主要也是項(xiàng)目?jī)?nèi)容的詢問(wèn)
說(shuō)一下公司對(duì)你的評(píng)價(jià)

三面
hr面
簡(jiǎn)單自我介紹
問(wèn)一下你對(duì)崗位的考慮因素，比如薪資、個(gè)人成長(zhǎng)、工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度等等

總結(jié)就是，簡(jiǎn)歷上放和崗位有關(guān)的內(nèi)容(尤其是項(xiàng)目?jī)?nèi)容)，對(duì)自己的項(xiàng)目?jī)?nèi)容做一個(gè)整理和回顧，不用緊張，面試官都很好

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

一面
技術(shù)面試，面試官人很好，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容提問(wèn)，各位準(zhǔn)備的時(shí)候不妨換位思考一下會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，我遇到的問(wèn)題整理如下(隔了將近一個(gè)月，有點(diǎn)忘了)
1. 項(xiàng)目?jī)?nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來(lái)，用了什么模型，主要解決什么問(wèn)題，中間遇到的難點(diǎn)如何克服的，模型效果，什么會(huì)這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點(diǎn)忘了，因?yàn)槊嬖囂啵瑑?nèi)容弄混了)

二面
業(yè)務(wù)面
主要也是項(xiàng)目?jī)?nèi)容的詢問(wèn)
說(shuō)一下公司對(duì)你的評(píng)價(jià)

三面
hr面
簡(jiǎn)單自我介紹
問(wèn)一下你對(duì)崗位的考慮因素，比如薪資、個(gè)人成長(zhǎng)、工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度等等
...

順豐科技HR面試流程【案例二】：

面試的職位是HR。

面試過(guò)程

三輪面試，一面是群面，二面三面都是結(jié)構(gòu)化面試。面試過(guò)程還算不錯(cuò)，面試官挺尊重人的，但感覺(jué)和大廠比起來(lái)還是差不少，面試的群體質(zhì)量也參差不齊，感覺(jué)很多是二本的學(xué)生

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

對(duì)HR怎么理解？是否了解6大模塊，如果你會(huì)選擇哪個(gè)模塊。加班可以接受嗎？參加工作前有一個(gè)實(shí)習(xí)，需要去一線快遞點(diǎn)實(shí)習(xí)，可否接受

順豐科技java工程師實(shí)習(xí)生面試流程【案例三】：

面試的職位是java工程師實(shí)習(xí)生。

面試過(guò)程

1.?？途W(wǎng)投內(nèi)推
2.收到確認(rèn)郵件后進(jìn)行評(píng)測(cè)
3.評(píng)測(cè)不影響集中線上筆試
4.筆試完后一星期發(fā)一面的通知書(shū)
5.二面通知書(shū)
6.三面通知書(shū)
7.hr面
8.等通知。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.Java基礎(chǔ)
2.Java集合框架
3.多線程
4.JVM
5.智力題
6.最后兩道編程題leetcode的hard級(jí)別
大概就是這樣子
可以在?？途W(wǎng)找內(nèi)推，以及找人幫你查進(jìn)度。

順豐科技運(yùn)籌優(yōu)化算法工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是運(yùn)籌優(yōu)化算法工程師。

面試過(guò)程

一面是視頻面試，非?？?，不到十分鐘就結(jié)束了，主要是介紹自己做的項(xiàng)目
二面同上，問(wèn)得更深。
三面hr問(wèn)你的優(yōu)勢(shì)、工作地的選擇之類，就是那些常規(guī)的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)薪資，所以很明顯的掛了

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

你覺(jué)得運(yùn)籌優(yōu)化算法工程師這個(gè)崗位在做一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，最重要的東西是哪些？
請(qǐng)問(wèn)benders算法的子模型可以用啟發(fā)式算法來(lái)求解嗎？
你在做項(xiàng)目時(shí)遇到的最大困難是什么？

順豐科技數(shù)據(jù)分析與挖掘面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析與挖掘。

面試過(guò)程

通過(guò)校園招聘申請(qǐng)，然后測(cè)評(píng)筆試到面試。面試有三面，一站式在一個(gè)大廳里面， 一面技術(shù)，二面技術(shù)，三面hr等。樓主一面掛，問(wèn)了很多機(jī)器學(xué)習(xí)的具體算法內(nèi)容，但是本人對(duì)此涉獵也不會(huì)很深，所以就掛了

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

問(wèn)題包括，1、隨機(jī)深林和baggng區(qū)別，決策樹(shù)各個(gè)算法的區(qū)別，手寫(xiě)，然后就是特征選擇，最后手寫(xiě)一個(gè)sql題目，也不是很難的那種

順豐科技供應(yīng)鏈經(jīng)理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是供應(yīng)鏈經(jīng)理。

面試過(guò)程

3論面試，第一輪HR，聊了一下。過(guò)往的經(jīng)歷，第二輪業(yè)務(wù)主管，問(wèn)了一些工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的問(wèn)題，然后又介紹了一下部門(mén)情況，第三輪差不多，問(wèn)問(wèn)個(gè)人的興趣

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.做個(gè)人介紹，介紹個(gè)人工作經(jīng)歷
2.對(duì)應(yīng)聘職位的理解，及預(yù)期的薪資
3.你是什么性格的人
4.怎么樣影響他人，建立影響力