鄭州市永威物業(yè)管理有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間：2020-10-29 19:39:30
鄭州市永威物業(yè)管理有限公司 共有：工資待遇(9條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(0條) | 公司口碑(3條)
2020-10-29 19:39:29 | 開封
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3800元 年終獎(jiǎng):3200元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 行政上就文員，人事主管兩個(gè)級(jí)別。晉升機(jī)會(huì)渺茫，文員工資除了保潔是墊底的，不過工作沒那么多事，不用和業(yè)主置氣，主管也不過6千吧
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 節(jié)奏還可以，附加管理倉(cāng)庫(kù)，充卡，負(fù)責(zé)項(xiàng)目上大小的雜物，雜事比較多，管理比較嚴(yán)格，包吃，工作管理還可以。沒有加班補(bǔ)助，基本上不會(huì)加班
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 沒啥壓力。有的話也只是每個(gè)月三次品質(zhì)檢查，需要和各個(gè)部門對(duì)接出現(xiàn)的問題，可能有的品檢問題不好整改，不過也不是文員自己能辦到的，可能項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)另外分配工作任務(wù)，臨時(shí)安排加活。
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2020-10-29 19:39:30 | 開封
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4050元 年終獎(jiǎng):3440元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 三個(gè)吧，核算員，出納，會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)主管。沒啥晉升前景，基本上就固定住了。工資保密，不過也差不太多。部門主管貌似不超過六千
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 還算愿意推薦來這里吧。因?yàn)樵陂_封這樣城市，這邊的工資還可以，待遇包吃，上下班時(shí)間還不錯(cuò)，中午可以回家給老人小孩做飯，可以午休。另外，離家不遠(yuǎn)，這邊包吃，園區(qū)的環(huán)境不錯(cuò)，除了個(gè)別人，總體同事相處還不錯(cuò)
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 財(cái)務(wù)工作氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)挺為員工著想的，不是沒事找點(diǎn)事的人。項(xiàng)目上的核算員還要對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，需要提報(bào)各種數(shù)據(jù)，永威的財(cái)務(wù)表格比較多，有時(shí)候也比較會(huì)費(fèi)點(diǎn)功夫。
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2018-07-18 14:33:52 | 鄭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3400元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 包吃包住，沒有交通補(bǔ)助，沒有公積金，好像是五險(xiǎn)吧，反正還行吧，有一點(diǎn)點(diǎn)摳門，沒感覺有什么優(yōu)于其他公司的福利
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏要分項(xiàng)目，看領(lǐng)導(dǎo)，一般來說節(jié)奏還可以，不是特別快的那種，每月四天到五天休息時(shí)間，調(diào)休，沒加班補(bǔ)助
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 半年一考核，升一級(jí)漲幾百工資，然后就是每年根據(jù)平均工資再往上提升百分之十左右的薪資，就還是挺鍛煉人的吧
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