[信息員]1、績(jī)效考核，公平競(jìng)爭(zhēng)。采取績(jī)效考核方式

2020-02-07 00:30:10 | 汕頭

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

1、績(jī)效考核，公平競(jìng)爭(zhēng)。采取績(jī)效考核方式，按照績(jī)效引導(dǎo)去努力可以達(dá)到想要的工資，努力不會(huì)白費(fèi)，多勞多得。 2、就事論事，解決問(wèn)題。工作壓力相對(duì)較大，每個(gè)人都有工作需要處理，遇到問(wèn)題，大部分同事不會(huì)互相指責(zé)，而是會(huì)共同思考最佳處理方法，并付諸行動(dòng)。 3、和諧相處，共同發(fā)展。同事之間不會(huì)勾心斗角，反而互相關(guān)心，互相成就的思維多一些。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

工資采取績(jī)效考核，漲不漲工資靠自己，自己可以有一定的自主能動(dòng)性。公司薪酬體系非常完整，工資自己可以拿到考核方案，自己可以知道努力的方向，可以知道如何努力能有結(jié)果，算法和計(jì)算過(guò)程公開(kāi)透明。公司提供五險(xiǎn)一金，三餐和夏季甜湯。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

公司賺的到錢會(huì)分享，體現(xiàn)在平時(shí)過(guò)節(jié)的抽獎(jiǎng)活動(dòng)。但一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。正常每月工資相對(duì)同行也比較高。多勞多得，公平競(jìng)爭(zhēng)。

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[助工]公司的崗位級(jí)別有技術(shù)員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、總經(jīng)理

2018-06-12 06:08:28 | 安陽(yáng)

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

公司的崗位級(jí)別有技術(shù)員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、總經(jīng)理。公司的晉升機(jī)會(huì)還可以。技術(shù)員工資2000，工程師工資4000，項(xiàng)目經(jīng)理工資6000，總經(jīng)理工資8000

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

公司有年終獎(jiǎng)，一般500元，年底時(shí)候發(fā)。 公司有年終獎(jiǎng)，一般500元，年底時(shí)候發(fā) 公司有年終獎(jiǎng)，一般500元，年底時(shí)候發(fā) 公司有年終獎(jiǎng)，一般500元，年底時(shí)候發(fā)

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

吃苦耐勞，踏實(shí)肯干活 吃苦耐勞，踏實(shí)肯干活 吃苦耐勞，踏實(shí)肯干活 吃苦耐勞，踏實(shí)肯干活 吃苦耐勞，踏實(shí)肯干活

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